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就會讓上面的人，看到希望，只要上面的人看到了希望。
那肯定就不會對他們的老大周強施加壓力。
周強沒有壓力了，那肯定也不會為難我們了，我們的日子，不就已經很好過了嗎。
這是一個邏輯圈子。
所以剛開始還有一小部分人反對，認為王靜這個人還是要警惕。
因為這個人前後態度區別太大了。
這種反覆無常的人，難道不應該要警惕的嗎。
可是，另外一部分人，在這些人爭論的時候，不停地給他們使眼色。
那顏色就是要告訴他們，我們必須要齊心，過了這一關再說。
慢慢的，這部分人，也開始反應了過來，一想好像也是。
專案成不成，和我們有什麼關係，我們該做的都已經做了。
而且，人家好像也找不到其他的理由，畢竟人家也是有野心的，這個野心，也足夠令人任何一個人被打動。
為了能夠讓自己日子好過點，不用整天這樣壓力很大很大。
加上他們老大周強，似乎也已經相信對方了，那我還堅持幹嘛。
你自己都已經看好這件事情了，那我們下面的人，直接順手推舟不就完了嗎。
我們幹嘛要這樣堅持自己，這樣堅持下去，還成了這邊的少數。
不管是在什麼樣的一個團隊當中，少數人，永遠都是不被歡迎的人。
而且還是一個站在領導對立面的少數人。
如此，我們乾脆就和他們一起起鬨算了。
不過十來分鐘的功夫，這些人的意見，總算是開始統一了。
全都在分析其中的利害關係。
看上去好像一個個挺用心，實際上他們都是在想辦法逃脫責任。
可惜的是，周強根本就看不出來他們內心的真實想法。
自己是什麼樣子的人，那麼他下面的人，肯定也都是一類人。
這點是必然的，不用懷疑的。
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