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說的就是因為柴進辦公室裡面被那個清潔工洩密的事情。

當時,這件事情等於是給他們企業內部敲響了一個警鐘。

這個警鐘敲響後,他們整個公司的內部,馬上展開了各種各樣的改制。

工業園也好,還是產業園也好,基本上嚴格控制了人員走動。

其實很多走動也是沒有必要的,畢竟這是上班的地方,你既然在這裡上班。

那肯定就是在自己的崗位上。

上班時間裡面,你沒有在自己的崗位上,你跑到了其他人的崗位上。

只有兩種情況,一種就是你肯定是過去摸魚了,去閒聊了,想要打發時間。

那就是偷懶的行為,中浩控股給你這麼高的工資,不是讓你過來摸魚偷懶的。

那你可能就要被人給盯上,然後被納入到績效考核當中,要是到了月底,你的績效考核,如果不是很好的話。

那麼不好意思,你所面臨的,可能就是下崗。

還有一種情況,那就是你可能有什麼不一樣的目的,不然你跑人家崗位上去幹嘛。

這種情況更加的嚴密。

在外人看來,工業園裡面的管理,過於嚴格了,一點不人性化。

但是一個企業在很小的時候,可以很是輕鬆的人性化,很是隨意的管理。

那是因為人不是很多,老闆也和這些人整天在一起工作,基本上每個人在幹嘛。

老闆心裡面都有數。

但是人多了,老闆的眼睛也是有限制的,那就需要很嚴厲的制度,去管理。

去管控。

如果不管控,還是那種人性化管理的話,基本上一個公司很快就會進入到很是被動的局面當中。

畢竟,西方所謂的人性化,其實在華夏人的概念當中,就是一種散漫。

當前,國內受教育的程度,和西方人還有很大差距的,員工的自覺性,也肯定沒有那麼強。

還是需要有一個過程走過來,才能夠真正地實現人性化。

現在的中浩控股,在上班時間,就像是一個正在運轉的龐大機器,每個員工都是這個龐大機器的零部件。

只要進入到其中後,肯定就要馬上開始進入到節奏當中。

然後進行跟著這個機器運轉,不能夠有絲毫的差錯。

可是,到了下班時間後,那麼這個龐大的機器,就會忽然一下變得很是可愛起來。

比如說,他們的生活區和工作區就是分開的。

工作區裡面,充滿了嚴格,各種制度管控著,各種人盯著等等。

但是到了生活區,那安全就是另外一回事了,員工宿舍,員工運動場。

還有各種豐富的業餘生活設施,甚至於工業園內部還有一個商業街,這條商業街裡面。

有很多很多的生活設施,理髮店,餐廳,還有卡拉ok等等。

關鍵還有一點很重要,那就是這些門店都是公司自己開的。

他們都不是以盈利為目的的,主要還是為了豐富員工的業餘生活。

消費非常的便宜,比外面要便宜一半多。

但是,兩邊分得很是嚴格,只要到了下班時間,工業園那邊就會上鎖。

你如果想要從生活區這邊混入到工作區那邊,然後想要幹嘛的話,基本上不可能。

因為門口,也有人在把守著,反正做到了很是明顯的分割線。

周強很閒對著這些人來一頓脾氣的,但是他又不得不強行忍受下去。

他現在期待的,那就是希望這些人好好的配合好王靜,讓王靜好好的把事情給做好。

然後他也不相信王靜,讓他們好好的監視王靜在產業園裡面的一切。

好一會,他才強行忍了下去。

也明白了一個道理,這些人,不可能能夠給他們帶來什麼有用的訊息。

也不是什麼聰明,不是那麼有能力的人,如果他們真的是有能力的人的話。

估計這輩子也不會生活在社會的最底層,然後到了這年紀,還是沒有辦法翻身了。

最終嘆了一口氣說:“你們現在要做的,都是給我老老實實的配合好人,不要給我在另外搞出來什麼事情。”

說完,他又從皮包裡面拿出來了一個個的紅包。

這些紅包裡面放著的,全都是一些百元大鈔,這些人每次過來和周強見面,最期待的就是最後的這個環節。

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