第1683章 老闆的用心

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王靜也是一步步地走到的今天。

當時他之所以還是自己管著很多事情，就是因為不放心。

怕王靜鎮不住公司裡面的那些創業元老，那些創業元老，可能也會用各種方式

來針對他。

但是現在他根本就不用擔心這個問題，因為很簡單。

在被中浩控股投資後，中浩控股的人，以及他們的管理模式，肯定會迅速地進入到其中。

畢竟你想要跟上人家的腳步，可能就要用人家的那一套。

如果是中浩投資投資的企業，可能他們不會多管。

因為這些企業，基本上都是一些他們生態圈完善的產業。

可問題是，劉吉慶的企業，已經是他們核心產業的關鍵所在了。

畢竟是幻彩手機的生產環節，這個環節非常的重要，中浩控股絕對不會讓他們用自己原來的那一套管理模式去管理生產線。

必須要達到他們的標準。

這些創業元老跟隨著他走了這麼多年，他心裡面都很清楚這些人的性格和脾氣。

很簡單，他們心裡面都很是信服中浩控股，認為中浩控股就是現在國內最好的公司。

而且，國內現在很多企業，都在內部開始學習中浩控股了。

當前，很多企業都在學習一些西方管理思維，那些企業裡面的制度制定人。

以及那些培訓講師們，張口閉口就是歐洲企業如何如何，歐洲企業如何如何的制度優良之類的。

可實際上呢，西方企業管理制度，確實有很大的優勢地方。

可任何一個人東西，如果進入到一個新的地方，可能要和當地的風俗融合。

不然的話，必然會水土不服。

就好像是一個人開餐館，認為自己家鄉的菜是最好吃的，因為從小就是這吃這種菜長大的。

於是他們想要把自己家鄉的菜給弄出家鄉，然後開到全國各地去。

認為外面的人吃不到我家鄉的這口菜，只要我走出了自己的家鄉，就可能能夠暴富。

我的門店門口，也必然會生意爆炸。

可實際情況呢，並不是如此，你喜歡自己家鄉的菜，你認為好吃的，在他人的眼中，就不一定是認為最好吃的。

相反，你帶過去後，人們發現自己吃不習慣，那麼你就會處在一個很是尷尬的位置。

你唯一想要讓自己家鄉菜贏得他人喜歡的方式，只有一個。

那就是改良。

保持自己家鄉獨特的特色，然後在融合當地的一些東西。

讓本地人也能夠接受。

這種情況下，他們總是會願意去嘗試一下的，如果覺得味道還可以，你的生意自然就會來了。

所以，這就是為何很多打著純正旗號的餐廳，為何在很多地方，偏偏就是沒有人買單的原因。

相反不是那麼純正的飯店，反而還能夠走得很好很好。

總能夠佔據到自己的一席之地等等。

現在的華夏企業世界，就是這麼一回事。

很多西方野雞大學出來的人，為了撈錢，他們化身為各種所謂的培訓講師。

利用很多土老闆的不理，進入到他們的企業裡面，跟搞傳銷一樣的各種喊口號；

各種忽悠西方管理思維，很多老闆最終也是被套現在了其中。

聽信了他們的那一套，比如說，當下最流行的多元化發展。

這個所謂的多元化發展，就是西方過來的思想，聽上去很有道理。

企業到達了一定程度後，可能會遇到一個市場瓶頸，無論他們怎麼去突破，都沒法突破，更上一層樓。

這時候，這些企業的老闆們，心裡面就開始著急了，到處尋找解決的方式。

想要更上一層樓。

多元化發展，簡直就是他們的救星。

聽上去非常的有道理，一個雞蛋不能夠放在一個籃子裡。

要是這個籃子打翻了，我還有另外籃子裡面的雞蛋，是完好無損的，我還能夠東山再起。

我應該要擴充套件自己的產業，然後從別的行業裡面下手，慢慢地伸張出去，讓自己事業做得更大。

要和很多西方企業一樣，在很多領域裡面，成為頂級的存在。

最典型的就是個朱海賣保健品的那個。

剛開始做漢卡，生意很好，賺了很多錢，一下開始膨脹了。

於是在