第1841章 公司文化的重要性

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這就是很大一個公司，到達了一定程度上後，一定要強調公司文化的原因。

也是很大公司，到了一定規模後，肯定會花很多的資金，去用在建設公司文化上。

因為一個公司，如果在很大了，很多人匯聚在一起了，沒有自己的公司獨特文化的話。

那麼很可能就會馬上就散掉。

中浩的公司文化，不是那種很多公司去西方照著抄過來的公司狼文化。

也不是什麼的狹義文化。

就是很簡單的人情味，這才是華夏獨特有的東西，也是外國人理解不了的。

他們把這一塊，已經做到了極致，只要員工懂得了人情味，公司裡面的凝聚力。

就肯定會很強大。

如果沒有人情味，人就很容易被人給帶著走，就很容易出賣掉公司等等。

一個公司，做得成功不成功，其實不能去看他們的表面業績。

業績這個東西，可能只要公司能夠踩中一個風口，就可以讓資料很好看，還是那種震驚眼球的存在。

但是，這種短暫的業績，能夠支撐起你公司短時間內的業績，但是絕對支撐不了長久。

因為風口是在變化的，一個公司，就跟一個人的一生一樣，總有一段時間是最為苦難的。

最為迷茫的，可是過了這段時間後，搞不好你迎來的就是燦爛明天。

但是這種輝煌，也不可能是永遠輝煌的，搞不好過了多少年後，你又開始馬上走下路了。

這種情況下，就要看一個公司的任性強大不強大。

如果強大的話，很快就能夠從風浪當中堅挺過來，繼續迎接下一個人生高峰。

所以，看業績是看不出來的，要看就看這個公司裡面人的精神風貌。

如果你走進一家公司，每個人都是在走動的，每個人都是在亢奮狀態當中的。

那麼很簡單，這家公司肯定能夠走得很遠，肯定能夠面對很多的風浪。

還有一個地方可以看出來，那就是一些走了的員工身上。

如果一個公司員工，從一家公司裡面離開了，走在外面的時候，搞出來的都是一些挖牆腳的事情。

專門去針對公司裡面的業績，各種挖牆腳。

並且，只要是一提到公司裡面的任何事情，肯定就是罵娘，充滿了各種怨言的樣子。

當然了，這和一個人的素質，有很大的關係，畢竟這個世界上每個人都是獨一無二的，每個人都有自己的世界觀，都有自己的品德，認知等等。

可是，放在公司層面上看，也能夠看出來公司很多的問題。

如果一個人員工走出來後，這麼恨原來的公司，那就說明這個家公司內部肯定有很大的問題。

老闆的人品也好不到哪裡去，因為很簡單，不是一類人，肯定是走不到一塊去的。

可是，如果一家公司的員工，離職了後，只要是你在他們面前說起原來公司一些不好的話。

他們肯定就會第一時間來反駁你，甚至於是呵斥你。

那就說明了一個情況，這家公司，在他們的心裡面，地位很是重要。

只是迫於很多現實的壓力，不得不從這家公司裡面離開，就算是離開了。

可是他們心裡面，還是想著原來公司的一切，肯定還是想著能夠那一天回去。

人活下來，尤其是到了成家的年紀後，自己有了家庭，有了老婆孩子。

自己的父母，也跟著變老了，已經沒有了一點的生存能力，你只能夠靠自己去面對未來的生活了。

這種情況之下，一個人的人生，可能就不是自己的了。

很多事情，已經不是你年輕的時候，想要自己怎麼處理就怎麼處理了。

於是，你就會開始學會妥協，就會學會開始像這個世界低頭。

因為，你不低頭的話，你肯定走不了多長遠。

曾經，中浩控股的人，做了一個特別的調查，做了一次後，他們管理層的觸動很大。

以前他們也不理解一些人，為何在他們公司裡面做得好好的，怎麼突然一下就走了。

可是，他們深入調查了一下後，發現，原來這些員工都是為了很多現實的壓力，不得不離開。

有些人是想要出去創業了，有些人因為距離遠了，沒法照顧好自己的家庭。

等等，五花八門的，各種問題都有。

當時，他們很快就意