第1588章 一群人攻山頭

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那麼後果就不用多講了，直接會被他們的人事小姐姐用高跟鞋給敲出去。

這種還算是好的，至少人還在，他們心裡面還想得明白。

剛開始還有一種情況是他們最為憤怒的，那就是他們也有一兩個人混入到了其中。

當然了，這些人混入的，也不過是一些普通的部門。

則和諧部門可能也和技術有關係，但是不是核心技術部門。

中浩控股的用人制度非常的嚴格，尤其是技術相關部門。

只有一開始就在中浩控股的創始技術團隊之外，任何一個人都不可能進入到核心團隊當中。

這個核心團隊都是由創始成員組成，他們決定了中浩控股很多大方向的問題。

尤其是技術研發方向的問題。

技術研究的風險很大很大，有時候研發出來了一個東西，可能耗費了很大的人力物力搞出來後。

結果發現這個東西，竟然在市場上一點都沒有市場，也沒有消費者願意為了這個技術買單

也已經過時了，結果前面的投入已經全部都打了水漂。

這是一方面，還有一方面，那就是研發方向錯誤的問題也有很大的問題。

因為研發方向錯誤了，結果發現了市場上這個東西，已經遠遠不能夠滿足了。

已經有了更好的東西出來，一樣的也要虧損嚴重。

所以技術研究，也要緊密地貼合市場的熱度，動態等等。

稍微一個決策錯誤，可能就是要耽誤一個企業很多年的發展，還要為此買單。

所以他們嚴格控制，任何一個外人都不允許進入到其中。

主要是避免對手公司的商業間諜進來故意帶錯方向。

這些他們公司的技術骨幹，他們在幻彩集團裡面，其實也處在外圍團隊當中。

但也僅僅只是一個外圍團隊，也讓他們開始在裡面變得迷茫。

這麼講吧。

這些人以前在很多企業當中絕對是最頂級的存在，也是老闆見到了也要笑容滿面的存在。

可以說，他們就是企業熊貓般的珍貴。

可是到了幻彩集團後呢，這幾個人混進去後，竟然沒有了一點的訊息。

剛開始的時候，他們還以為是被幻彩集團的人發現了他們的身份，然後處理了他們。

那段時間，他們一個個都非常的著急，各種尋找訊息，各種找人去裡面探聽情況。

想要把他們給弄出來，要知道，這些人都是他們背後公司的技術骨幹啊。

要是他們出了什麼事情，他們背後的公司，肯定也會對他們發難。

可令人大跌三觀的事情，慢慢地開始出現了。

當他們一個個找到了對方後，猛然發現，他們在公司裡面過得好好的。

不但如此，他們還沉迷在了其中。

對於他們尋找的要求，人家直接的回應是一個辭職信。

也就是說，這些人打入到敵人的內部後，結果最終被人家給同化了，已經不打算跟著他們幹了。

還說他們幻彩是一家能夠讓他們尋找到各自人生方向的企業，值得一輩子去奮鬥。

等等。

這叫什麼？

這叫偷雞不成蝕把米，原本是想著讓人家進去當間諜的。

也更加知道，幻彩集團是高手雲集的地方，一般的人才他們根本就看不上。

每天在他們公司面試的員工更是達到了上千個人。

必須要拿出真本事的人，才能夠過了他們人才的這一關。

捨不得孩子套不到狼，於是他們就把自己最珍貴，最好的技術人員派了出去。

結果好了，對方反而一去不復返，反而還給人家輸送了幾個很重要的人才。

他們低估了幻彩集團的公司文化。

最好的公司文化，就是讓員工一進入到其中，然後就要被公司的種種制度，人文環境給吸引。

然後安安心心，踏踏實實地在公司裡面做事情。

當然了，幻彩集團的待遇，更加不用講了，遠遠的高出了很多企業的一大截。

加上他們不定期的洗腦工作。

這誰招架得住。

這一次，損失最大的，莫過於是諾基亞。

他們這邊的負責人，是一個叫史蒂芬的人。

這人是最近兩年時間裡面調任到亞洲地區的，他負責的就是諾基亞在亞