第1416章 家裡的溫度

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所以柴進每次回來後，就對兩個小傢伙愛不離手。

總是左邊抱著一個，右邊抱著一個。

也不怎麼去管理公司上的事情。

當然了，公司裡面其實他現在已經是一個透明人一樣的存在了。

大小事物，根本就不用他去管。

從一開始，柴進就在刻意為之。

一個老闆在創業階段，什麼都管理著，可能會要好點，因為一旦你什麼都不管，那麼公司的經營就會出現很大的問題。

必須要自己什麼都把控，這樣在做任何決定的時候，才會有執行力一點。

下面的人，也會變得很是齊心。

創業公司，就需要那股子老闆也員工在一起的江湖義氣，然後靠著這個江湖義氣，一起努力。

一起成長。

可一旦公司變大了，如果你還這麼做的話，就會給公司帶來很大的災難。

因為你下面的人，都已經成長起來了，他們需要的是一個獨當一面的平臺。

也需要找到一份尊重，一個歸屬感，而不是員工的心裡，只是一個傀儡的罷了。

小的事情，老闆最好還是不要插手。

柴進這點做得非常的好，從他們發家後，他基本上已經完全不管理公司裡面的東西。

日常管理的會議上，基本上都沒有出現過。

這種放羊式的管理，反而還起到了令人意想不到的結果。

事實證明，他的路走得很是正確。

這樣，他就不會被一些很小的日常管理去弄得焦頭爛額，有更多的精力，去思考大方向的問題。

也有更多的時間，去陪伴著自己的家人。

這就是幾十年後，為何有很多大老闆，生活完全是兩種狀態的原因。

一種，好像每天都沒有什麼事情，在公司裡面也很少露面，每天都在外面釣魚，打牌。

實際上，他的生意都是在這種休閒的交際當中完成的。

還有一種，每天都活得很累，普通員工每天八個小時就下班走人了。

可他們比普通員工過得還慘，每天睡覺就睡那麼幾個小時的時間。

這種公司，上上下下其實都很是壓抑，員工也過不好，老闆自己也過不好。

到最後，反而起到了很不好的反作用。

最後老闆的身體健康出現了很大的問題，下面的人在高壓環境之下。

每天腦子裡想的事情是如何取悅老闆，完全沒有自己的思路。

形成了獨斷專行的公司文化氛圍，最後公司也陷入到了難以為繼的狀態當中。

因為無論是誰，精力也有有限的，腦子裡面的思維，也很容易被固化。

而無論你說什麼話，想要做什麼，下面的人都是在歌頌你的偉大。

這樣就很容易錯過很多的機會。

也沒有發揮公司員工每個人的最大潛力。

柴進現在就是這麼一個狀態，未來，他還可能會做一個合夥人制度。

就和高勝一樣，以後我們不是什麼上下級的關係，就用合夥人稱呼。

只有這樣，中浩控股才會走得更遠，更大。

他也會更加的放權下去。

孩子的在三歲之前，基本上每一個月的變化都會很大。

柴進剛剛離開這邊的時候，兩個小傢伙還只是會剛剛學會跑。

說話也說不太清楚。

可現在不同了，短短的幾個月的時間，這兩個小傢伙開始變得很是調皮。

每天都在院子裡面瘋，保姆也被他們弄得焦頭爛額，跟在他們後面。

生怕這兩個小祖宗被磕碰到了什麼。

這可是金子做的兩個小傢伙啊。

比如說，有一次兩個小傢伙不知道在哪裡碰了下，身上有青色。

保姆很是自責，王小莉從來都不是那種頤指氣使的女主人。

反而還安慰了這兩個保姆小妹子，說我們都是農村裡面出來的，也是磕磕碰碰長大的。

不礙事，哪有孩子不會磕磕碰碰到的，不要管得太嬌氣，反而對他們的成長不好。

他們也以為沒事了。

結果劉慶文他們幾個人晚上回來後，抱著孩子一看。

愣是好說歹說地說了他們一頓。

最後還是王小莉把劉慶文給說了一頓，這傢伙才閉上嘴巴。

中浩控股的每個人，都把這兩個