第11部分

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過這次不是平級調動，而是升為主管生產的副廠長，誰讓他在勞動服務公司那邊幹得太出彩，不但給廠裡上繳鉅額利潤，還得到工業局的嘉獎，訂單可謂源源不斷，這一系列的事情最終引起萬山廠的人事主管部門省國防科工廳的重視，所以在接到萬山廠關於晉升陳震為副廠長的報告之後，很快便批覆下來。

就這樣，陳震很順利的成為副廠長，當然，他也清楚，他能做到副廠長，一多半的功勞要歸功於盧嘉棟，所以雖然來到軍工車間，再次成為盧嘉棟的頂頭上司，但陳震對盧嘉棟更加看重，不但在工作上給盧嘉棟和羅胖子方便，就連生活上也是關懷備至。

看得廠裡的人無不眼熱，所以久而久之一條傳言便不脛而走，說陳震一早就看好盧嘉棟，打算把自己的寶貝女兒陳子玥許給他，要不然怎麼對盧嘉棟這麼照顧，這條傳言一出，更是讓廠裡眾多適婚男青年們無不對盧嘉棟羨慕、嫉妒、恨！

陳子玥在廠裡算是數一數二的大美女，那時沒有廠花這種稱呼，如果有，那陳子玥就是萬山廠當之無愧的廠花，如此貌美如花又清純可人的大美女，當然引起廠裡無數大好青年的好感，沒想到半路殺出個盧嘉棟，準備劫大夥的胡，這還了得！

可緊接著又有一條傳言不脛而走，聽說鄭廠長和高書記都認可盧嘉棟和陳子玥的事，爭著吵著要找陳副廠長要喜酒喝，好嘛，廠長和書記都同意了，居然都說要喝喜酒，看來這事想爭都爭不來了，無奈又無力的萬山青年們，只能背地裡垂頭喪氣，暗道既生俺，何生盧嘉棟！

盧嘉棟根本沒在意這些投向自己奇怪的目光，在他看來有這種眼神很正常，過兩天適應了質量認證體系的管理，也就正常了，之前勞動服務公司不就是這樣嘛，可讓盧嘉棟沒想到的是，他這種看似很正常的想法，卻讓很多人拿頭撞牆，本來沒有什麼可以發洩的渠道，無奈之下才用“眼神殺人法”，即便是這樣，還是被這傢伙無視了，真是吐血三升繼續哀嘆既生俺，何生盧嘉棟！

盧嘉棟那裡會理會這些，他一天到晚，忙得腳都不沾地，之前在勞動服務公司推廣的質量認證體系，採用的是簡化的民用版，這個體系要在萬山廠主營的軍工方面推行，可就有問題了。

軍工產品的質量比之民用產品要嚴格得多得多，崗位流程也嚴密得多，絲毫不能出差錯，否則就不是簡單的質量問題，而是人命關天的大事，所以盧嘉棟把質量認真體系重新修訂，根據前世GJB9001軍工質量認證體系，結合萬山廠軍工生產實際，制定出新的軍工車間版的質量認證體系。

這份質量認證體系一經推出，立刻引起軍工車間轟動，軍工車間不同於勞動服務公司，工人們都接受半軍事化管理，勞動紀律方面比勞動服務公司強的不是一星半點，不僅如此，軍工車間內的工人師傅，尤其是以李德順為代表的老師傅們，都是一心為廠，盡職盡責，所以這份比之前嚴格得多的軍工車間版質量認證體系並沒有引起他們的牴觸。

之所以轟動，是因為他們透過這份質量認證體系看到了希望，尤其是廠裡那些技術過硬，德高望重的老師傅們，更是覺得這份質量認證體系對廠的發展是絕大的助力，正是有著這份希望，在這些老師傅們的帶動下，質量認證體系在軍工車間得到嚴格執行，這讓本想動用廠長和副廠長進行高壓的盧嘉棟感到很意外，也因此對廠裡這些老師傅們由衷的欽佩。

正是在軍工車間推行的順利，所以在短暫的磨合期過後，軍工車間爆發出驚人的生產效率和產品合格率，本來一個月的生產任務，萬山廠只用了不到三週的時間就完成了，而且合格率更是創下驚人的100％。

就連來廠抽檢的軍區裝備部的技術人員在抽查過後，都不敢相信這個結果，要知道特殊時期剛剛結束那會兒，別說萬山廠這樣的小廠，就是國家重點的軍工大廠，也無法保證100％的合格率，為此軍區的技術員連續抽查三次，才相信這個驚人的結果。

之後就開始問鄭永波是用什麼辦法創造出這個結果的，鄭永波怎麼可能就這麼輕易的告訴他們，把功勞全部歸功於全廠職工的辛勤勞動上，反正說得都是官話套話，至於質量認證體系，他是隻字未提，軍區裝備局的技術員也只能悻悻而歸。

眼看又到週末下班，盧嘉棟拖著疲憊的身子回到宿舍，一進門就聞到一股濃郁的香味：

“胖子，又搞得什麼新花樣？”

“你那天教的酸菜魚，怎麼樣？聞這味兒，夠酸爽吧！”羅胖子穿著白色圍裙，提著馬勺，笑著說道。

“夠！”沒等盧