第二百九十三章 誰說女子不如男

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秦沐陽拿起話筒。

慷慨激昂的發表了一通演講。

首先就是對為了集團做出突出貢獻的這些科學家們，表示了衷心的感謝。

然後在雄渾激昂的音樂聲中，以及臺下雷鳴般的掌聲中歡送獲獎研發小組成員下臺。

待大家回到前排座位落座以後，秦沐陽又針對漢庭藥業研發出來的【胰島素貼片泵】。

進行簡要的介紹。

這時原來還矇在鼓裡的參會員工才知道。

這是一款利潤豐厚的爆款神奇的產品。

隨著人門生活水平的不斷提高，糖尿病患者是呈現幾何狀上升趨勢。

可是對於血糖的控制卻是一直停留在打針吃藥的範疇，同時也是對於這個頑疾無可奈何。

而現在漢庭藥業的新品，一旦形成量產推向市場，簡直是趨之如鶩，財源滾滾。

在當前萬眾創業和萬眾創新的歷史時期，平時大家都是把這句話掛在嘴邊上。

可是卻沒有完全意識到這句話背後深刻的含義。現在那些曾經對於秦沐陽引進人才。

感覺到有些失落的職工，這時才算是後知後覺的領悟到了老闆的深謀遠慮。

所以說看到重獎之後，雄赳赳氣昂昂走下臺去的那些科學家們，也是發自內心的頓悟。

而投射過去的眼神也是充滿了敬意。

因為他們就是漢庭集團的未來。

在市場經濟的大潮中想要能夠立於不敗之地，也必須要靠不斷推陳出新的產品。

這樣自己才能夠在漢庭集團這棵大樹下邊吃穿不愁，享受庇護。

而把這些情緒轉化到正能量以後，那掌聲頓時更加熱烈而又持續起來。

而研發中心的那些工程師們，內心更是興奮難抑。作為苦讀寒窗幾十年才讀研考博。

可是真正走上社會以後，很多人感覺不適應。要不就是感覺屈才或者壯志難酬。

也是抱著這樣的心態，慢慢的他們曾經的激情也在逐漸的消退。

更是由於在一些科研院所認為受排擠和打壓，缺少公平競爭的環境而感覺懷才不遇。

就算現在來到了漢庭集團的研發中心，心裡也是醉了抱著觀望和騎馬找馬的態度。

不過透過今天秦沐陽的舉措，確實讓他們感覺到內心已經漸漸熄滅的火苗。

再次重新燃燒起來。

而他們的掌聲，既有為這些同病相憐的同事而高興，也是為了自己能夠做出正確選擇而高興。

同時暗下決心，下一次登上頒獎臺的接受頒獎一定要是自己才行。

看到臺下那些由於激動而又漲紅臉的員工，還有眼中亮晶晶閃爍著小星星的渴望。

秦沐陽就知道。

員工的積極性再一次被自己調動起來了。

不僅僅是這些科研人員的地位會直線上升，而那種被肯定的榮譽。

才是最大的驕傲。

而那些其他的職工，也不會再用有色眼鏡去看這些重金挖來了科研人員。

自己的目的終於達到了。

“現在我宣佈一項重要任命……”

秦沐陽看到大家的掌聲漸漸停息以後，就拿出了一份漢庭集團的任命檔案朗誦道：

“鑑於在近一個階段人力資源中心工作的突出，尤其是在組建研發中心的卓越成績，特任命關美婷為漢庭集團cho（首席人力官）……”

隨著秦沐陽的宣佈，關美婷嫋嫋婷婷的走上臺來，雙手接過秦沐陽頒發的聘書。

然後在臺下熱烈的掌聲中，接過秦沐陽的話筒，發表就職感言。

作為曾經秦漢庭的秘書。

再到助理。

然後又到公關部擔任部長。

直到這次漢庭集團經歷起起落落之後，從秦沐陽的臨時助理。

最後主動請纓到人力資源中心擔任總監。

在這個美麗卻又極其要強的鐵娘子，鐵腕風格和銳意拓取之下。

人力資源中心終於走上軌道。

不管是從漢庭集團組織架構的重新梳理搭建，再到規章制度和人力資源六大模組實施。

包括在推進漢庭基本法的過程中，和世界頂尖諮詢管理公司合作。

夜以繼日的打造漢庭未來發展的憲法。

也就是【漢庭基本法】。

可謂是殫精竭慮。

在每天事無鉅細的工作中，對