第259章 策劃公司組建

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聲優大賽》這些首要活動專案。

辦公室內，吳歌等軟體部主管團隊剛離開，三足鳥總經理孫文昌便帶著《聲優大賽籌備方案》進來。

“老闆，這是我們籌備的完整計劃，一共涉及三個環節，與鵬城電視臺簽約環節以及完成，剩下就‘組建導演策劃團隊’和‘公司組建’。”

“根據我們跟電視臺簽訂的合同，他們跟咱們一起開發《聲優大賽》版權，但完整版權還在我們手中。”

“今年《聲優大賽》，我們是全程合作贊助方和策劃方，享受所有獨家冠名權。第二年可以對外進行冠名招標……所得收入我們跟電視臺均分。”

“嗯。”張凡點頭接過檔案仔細翻開。

辦公室內只有他和助理夏小天，周揚在對面微訊開會商討《熊貓、海狗市場部署和國際化戰略目標》。

大致看完方案，張凡思索道：“這個《聲優大賽》策劃公司你打算怎麼組建？”

“我和同事建議：收購一家現有的綜合營銷策劃公司。”

孫文昌道：“收購後，該公司成為集團公司名下全資子公司。”

“《聲優大賽》、《麻雀文化節》、《星火動漫節》、以及明年的《大白.粉絲節》都可以交由這家公司來運作。”

“除了給咱們集團內部進行大型活動營銷策劃，還可以對外提供：品牌定位，品牌傳播和品牌營銷服務。”

“相信有咱們星火、大白作為品牌支撐，未來‘策劃公司’組建後業務上不會太差……”

“而且我們未來有大資料中心和麻雀、熊貓這兩個大平臺，在專業服務上有無可比擬的優勢。”

……

張凡點頭道：“你說這個營銷策劃公司，就是把婚慶、廣告、活動、品牌、公關這些都綜合一起？”

“是這樣。”孫文昌道：“我覺得組建一個綜合策劃公司對集團公司發展會很有幫助，更符合我們集團公司戰略發展方向。”

“方便自身同時，可以為其他企業提供高階優質的策劃營銷服務和大資料服務，給公司創造新盈利方向。”

“部門、人員組建方面，我們可以參考‘麻雀風格’，打造精英化、扁平化團隊服務。”

“直接精準對應高階市場、人群。把未來綜合策劃公司，打造成‘營銷策劃’領域的高階奢侈品牌。”

“比如，如果有人找咱們策劃婚慶活動，我們起步價位可以要到100萬以上，不包含婚宴酒水，只提供婚宴策劃創意。”

“其他工作，可以像動漫外包那樣，發放給其他小公司來做。”

“這樣既能最大化保持公司盈利，同時為顧客提供全方位優質服務，保持團隊精英化風格，符合我們星火品牌價值與品牌位置。”

“老闆，我認為孫總這個建議挺好。”夏小天轉著筆尖道：“就像麻雀網一樣，內容全面但不臃腫，還保持了我們獨特的風格。”

“這樣的品質拿出去，對客戶來說也是高階的享受。就好比lv的包包，本身並不值錢，賣的就是一個牌子和設計。”

張凡笑道：“這個建議的確可行，有點像蘋果公司風格。既然文昌你有完整想法，那收購組建的事就交給你。動漫事務你推薦一個人選，暫時由他負責三足鳥。”

“夏小天。”

“到！”小天挺胸起身。

張凡微笑道：“這段時間你負責協助文昌，幫忙聯絡律師事務所完成收購重組，另外眼前的‘麻雀文化節’和‘聲優大賽’這兩項也不能拉下。”

“是老闆！”夏小天活潑的敬了個軍禮，隨後在張凡‘驅趕’下和孫文昌走出辦公室。

……

張凡安排她協助孫文昌，目的是鍛鍊夏小天各項能力，未來《歡樂島》主題公園或許會交給她去管理。

一個人一個性格，好比張凡上任助理蘇秀，性格上內剛外柔，適合體驗中心管理。

事實證明，體驗店在她領導下打造的相當不錯，整體員工素質服務都無可挑剔。

夏小天的性格活躍開朗，讓她去主管《歡樂島》就很適合。

現在公司發展每天都是日新月異，管理層用人成為一大難題。

張凡和周揚、馮紅等人考慮是儘量啟用內部人才，把潛力可培養夥伴安排進各部門擔當助理、或者副手，鍛鍊他們綜合實力。

想到這兒，張凡腦中閃過‘劉文華’這個名字。

劉文華是他重點培養的人才，從《煙花計劃》