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我不可能因為你做過我的助理就給你機會成立內控部。你可能職業就止步於法務總監，你願意？”
許楠說，“公司這些年發展速度很快，按照這樣的速度發展下去，加上我在法務和內審方面的經驗，我有信心可以管理內控部，就算以後公司不成立內控部，我只能做一個法務總監，我也能接受。”
“那行，柳芽可以接手你的工作嗎？你認為交接需要多長時間？”
許楠說，“柳芽暫時沒辦法接手，我打算花半年的時間做帶教和交接，她完全上手之後如果法務有空缺崗位再轉崗。替補柳芽職位的人，我建議可以在我轉崗兩個月之前招聘到位。”
江城說，“你和柳芽談過？她願意接手你的工作？”
許楠說，“還沒談過，我想先找您聊了再找她談，如果她不願意的話，再找人力資源部啟動招聘，這樣安排可以嗎？”
“你都想好了，就按照你說地辦吧。”
雖然江城這麼說，但許楠看不出江城此刻的情緒，但她直覺江城並不希望她轉崗，從新找一個與他配合默契的助理，不是一件容易的事。
許楠同樣也知道轉崗到法務並不好做，法務現在有一個總監，一個經理，並沒有崗位空缺，如果半年後還是沒有空缺，需要為她新增一個新的編制，並且法務總監肯定不願意要她這個從總裁辦出來的下屬。但何況，許楠未來可能會取代他成為法務總監，但沒關係，總要邁出這一步。
許楠特意約了會議室和柳芽談這件事。許楠先問她，“關於你未來的職業發展，你有考慮過嗎？”
柳芽喝了口杯中的檸檬水，說，“我想過的，等
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