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輕的總經理看著微皺著眉頭的洛雨熙，不由得自嘲的笑了起來：“那我們接下來談談，你加入華瑩，能給我們帶來什麼價值！”
“不好意思，我說話太直了些！”洛雨熙見他不再糾結這個問題，便也放低姿態迴轉了態度，專業而簡練的說道：“我的優勢能力是流程再造、員工激勵、資料分析！弱勢方面在於團隊打造，方總可以將這些與貴公司的需求進行一個匹配！原則上來說，65，以上的匹配度，說明我們契合程度較好！如果低於這個的話，可能我並不能滿足公司期望，而於我自己來說，工作起來也會很吃力！”洛雨熙態度非常坦誠。
“恩，洛小姐對自己的優劣勢很瞭解，除了團隊方面我有些疑問外，其它的我認為非常符合公司現在的需求，這個問題，洛小姐想給我什麼建議呢？”方總經理一臉真誠的看著洛雨熙，有意的將這個問題拋回給她——既要考察她是否如剛才表達的那般坦誠，又要考察她在工作中的自信程度，還要考察她對加入公司的意願！
一個問題，三個關注點！
他看著洛雨熙，眸子帶著探究與期待——從氣質、形象、氣勢、談吐、專業背景，他都十分滿意！
只不過，公司現在的人力資源部，基本算是個打雜的部門，除了招招人、算算工資，也幹不了別的什麼！就算工資，也還有出錯的時候！
一直關注業務高速發展的他，在這兩年越來越認識到人力資源的重要、認識到企業文化的重要，所以才會下定決心透過獵頭來找這方面的人才。
如果只有專業度，但沒有自信和魄力，這樣一個散攤子，是很難拿下來的！
所以，滿意是一回事、能做事是一回事，能在這裡生存下來，才是最重要的事！
洛雨熙也非常意外這位方總經理的表達方式是如此的坦誠，居然第一次見面，就當著她的面，表示了高度的合作可能xing！
看來，他並不若自己之前判斷的糾結細節，自以為是！他糾結自己的職業選擇，看來也是和華瑩公司現狀和對這個職位的需求有很大的關聯xing的！
在例外曾遭受過排擠、在裴氏曾遭受過算計的她，對於能遇到一個坦率的上司，在心裡還是倍感珍惜！
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