第301章 想念的柔軟〔2〕

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談曇轉移到裴雲凡身邊後，卻沮喪的發現：自己無論如何也不可能如Laura那樣，灑脫自如的與他交談！

不論是從工作的角度、還是從私人的角度，都覺得坐在他的身邊，倍感壓力——幾乎緊張得連正常的說話都有些困難，更別說如Laura那樣看似隨意而有技巧的溝通了。

談曇低頭盯著主辦方放在桌上的資料，手略顯緊張的翻動著，偶爾用餘光瞟一下身邊的裴雲凡，見他也與自己一樣，正專注的看著面前的資料時，略顯慌張的情緒才慢慢的平靜了下來。

直到會議的開始，裴雲凡除了看著資料、看了幾次手機外，基本沒有和她交流的意願——雖然有些讓人沮喪，卻也讓緊張的她，慢慢恢復到正常的狀態。

整個會議，介紹了人力資源的業內前沿資訊、人力資源在國內的發展現狀、瓶頸以及機會，資深專家又向企業負責人們呼籲著要提升企業對人力資源功能的重視度、投入度！

最後是經驗分享，分別由兩家外資企業、一家國有企業、一家民營企業四種企業模式的代表分別發言，然後由專家、教授，以及四個代表同坐在主會臺上，接受大家的現場提問。

“把現場提問的內容錄下來！”裴雲凡轉頭對談曇說道。

“正在錄。”談曇小聲說著，用手指了指自己的手機，示意正在錄音。

裴雲凡讚許的點了點頭，便又將注意力放到會議中去了。

不過，聽了幾家企業的提問，裴雲凡倒真覺得自己公司的人力資源管理水平算高的！而且公司的HR的專業度與大多數企業比起來，也相當的不錯！

在這樣高階別、高水平的年度峰會上，前面專家和教授發言內容的高度和深度都極好，四個企業的人力資源代表分享的運作經驗，在各自型別的企業裡，也極具代表xing！

只是，這自由提問環節，或許是主辦方想用更多的問題來活躍現場，所以對問題並沒有進行事前的收錄與篩選，而讓一些過於低階和幼稚的問題，與這樣級別的會議顯得格格不入起來。

有問企業要不要做績效考核的；有問企業績效考核要不要按職能來分的；還有問常期有員工要求加薪的情況該怎麼處理；問績效比例多大為宜……。

這種企業，不應該來參加這樣的峰會！而應該讓他們的HR去參加基礎的模組CAO作培訓！

當然，這些問題四個企業的首席人才官都低著頭，假裝沒聽見似的——這些問題遠遠夠不上探討的級別！

所以，只有那位教授一直持著淳淳教誨的態度，十分謙和而耐心的回答著。

畢竟應對慣了各種各樣的學生，這些問題比起沒有工作經驗的學生起來，看來還是要更言之有物一些了！

裴雲凡抬眼看了另一邊的尹喬一眼，他似乎也有坐不下去的感覺了，正抬起手腕頻頻看錶！

裴雲凡趁他目光轉過來的時候，朝他微微笑了笑，站起來對談曇說到：“我出去抽支菸，有值得聽的內容給我發簡訊。”

“哦，好的！”談曇忙站起來將他讓了出去——僅僅是錯身而過這樣的距離，讓他身上好聞的淡雅男士香水味，不經意間飄進了她的鼻息，也讓她覺得自己的大腦頓時有些犯暈起來。

在他離開會場好一會兒之後，她才從這樣的暈沉中清醒過來！

“談曇，你真是莫明其妙！”她狠狠的掐了一下自己的手臂，在感覺到痛的清醒之後，深深吸了一口氣，便又將注意力轉回到會議中去。

到後面的提問，企業負責人多了起來，相對的問題也更具代表xing和針對xing，所以臺上回答的情況，也顯得熱鬧了許多。

裴雲凡一個人走到會場外面，點燃一支菸後，斜斜的靠在走廊的柱子上，等著尹喬出來！

看看時間，已經是傍晚6點了——洛洛逛街還沒有回去嗎？

正想著，洛雨熙如心有靈樨般的發了資訊過來：“會議還沒結束嗎？有什麼收穫沒有？我逛街結束了，現在找了一家小店吃晚餐！小店離公寓距離三站路的地鐵，稍後我會坐地鐵回去。”

看著工作報告式的簡訊，裴雲凡無奈的笑了：這個女人，成心氣他呢！

“點餐了沒有？”裴雲凡笑著打過電話去。

“哇，會議結束了？還是你偷溜出來的？”電話那邊，洛雨熙的語氣一片輕鬆，倒不像他想的，因為他過強的控制慾而心情不好！

“後面的議題不太有價值，出來透透氣。”裴雲凡輕聲說道。