第300章 想念的柔軟〔1〕

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月的銷售情況，直到Laura過來招呼，說會議馬上開始了，他們才往各自的席位上走去。

“這次來的大都是全國各大型企業的人力資源總監、首席人才官、企業老闆，然後就是主辦方請的資深人力資源專家和大學學校教授。”Laura邊走，邊向裴雲凡介紹著。

“恩，你的發言是在什麼環節？”裴雲凡輕聲問道。

“在經驗分享的結束環節，主要課題是企業併購中，人力資源應當充當的角色與發揮的職能。”Laura帶著裴雲凡走到貴賓席，將自己的發言稿遞給他：“只談專業CAO作手法，不涉及到企業內部的任何資訊，包括結構與人員調整，都沒有！”

“恩。”裴雲凡接過她的資料認真的看了起來：“作為對外的分享是可以的，作為指導企業實CAO，還缺一些具體CAO作的方法！就著這個課題，可以再深入一下！”裴雲凡邊看邊說道。

“整理一套併購中的人力資源思想和CAO作系統出來：包括前期參與、併購介入、團隊融合等等！隨著企業的發展，以後這種事情會越來越頻繁，有一套可以複製出來的CAO作流程，就顯得很重要了！”

裴雲凡想到“例外”的併購、“戀城”的收購轉賣、“沈氏”的增股收購，不管是什麼原因，對於企業來說，都是有效的經營行為，各個部門在這其中都發揮著不同的功能。

“人力資源做出來了，可以給其它部門參考，每個部門都做出本部門的併購工作手冊，最後合併成一本完整的併購企業CAO作指南，那麼但凡公司有這樣的行動計劃，每個部門的響應速度也就可以加快起來！”畢竟是做老闆的，每一件事情，都考慮得極為全面和長遠！

“可以的！只不過，我檀長做系統規劃，並不檀長做執行流程！倒是洛雨熙是做執行流程的好手！什麼時候她再回來為公司效力呢？”Larua看著裴雲凡笑著問道。

“她不願意受我束縛，就讓她在外面玩兒去吧！你可以從下屬中再去尋找合適的人，好好兒培養培養！”裴雲凡將她的報告稿交還給她，淡淡的說道。

“那倒是！她還年輕呢，可發揮空間很大，走的地方越多，經歷的企業越多，以後對於裴氏來說，越有價值。”Laura贊同的點了點頭，看著裴雲凡，臉上露出了佩服的笑容。

這個身家幾十億的年輕人，能有如此開闊的眼界和胸懷，不將妻子困在身邊，而是放她自由去飛，很是不容易！

“她自己也這麼說！”裴雲凡笑著點了點頭。

而一邊的談曇，一邊留心著Laura的裝扮，一邊一語不發的認真聽著他們貌似隨意、卻又意有所指的交流，用心揣摩Laura與裴雲凡的交流方式——一個首席人才官，與企業的老總，平時都聊些什麼、應該是什麼立場、應該是什麼姿態？

談曇在接收到了裴雲凡不滿意的訊號後，就像一塊海綿一樣，隨時隨地都在吸收著各種有用的資訊與知識——不僅為自己的成長，也為老闆的認可！

他在公司欣賞交流較多的員工，都有一個共同的特點：外形職業幹練、個xing強勢，邏輯xing強！

而這，正是她要努力並達成的方向！

旁邊的Laura在與裴雲凡溝通之餘，用餘光輕瞟了一下談曇，對裴雲凡輕聲說道：“Danni（談曇的英文名）的資質不錯，而且最重要的是，肯學習，這幾個月以來，進步很大！不僅在專業板塊上的寬度加強了，連個人衣著的品味也上升了不少呢。”

“恩，可以適當在部門加些人手，一來是彌補她的不足，二來也做好梯隊培養！人才的儲備不一定非要放在總部！我反而覺得放在各事業部會更好。你的意見呢！”裴雲凡點了點頭：對談曇的特點，在做內部竟聘的時候，他便已經與洛雨熙討論過了！

一個對工作熱情非常高的員工，加上肯努力，這樣的員工公司一定會賦予更重要的職責！

只是，她個xing中的過於強硬，與帶下屬的能力不足、過於封閉的意識，也限制了她的發展：做一箇中層管理人員，帶一個工作任務相對獨立的小團隊，自是沒有問題！全部負責一個部門，便會出現與其它部門的合作問題！而且，部門內部會在一段時間後，出現人才斷檔的情況！

所以，裴雲凡提醒著Laura，想要真正從日常事務中脫身出來，更多的人才儲備，是必須的。

“好的，我會考慮的！其實平時也在留意，只是與洛雨熙合作習慣了，看誰都覺得比不上她，也就拖了下來。