第283章 面試財務總監〔1〕

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在看了Marry一眼後，便匆匆下去了——真是佩服Marry，對老闆的私事也如此的瞭解，不知道有沒有碰到過兩人親熱的場面，卻能如此鎮定的面對和處理！

自己卻只見到一個齒印就心慌得不得了！真是沒用！

“談曇，你該找個男人戀愛了，否則，你會心理**的！”談曇警告著自己！眼前，卻又情不自禁的浮現出裴雲凡那張淡然而絕俗的臉。

辦公室裡。

裴雲凡凡皺著眉說道：“這個談曇，平時做事也算穩重的，今天卻有些慌張，這候選人會不會有問題？”

裴雲凡首先考慮的就是工作上的問題——如若候選人是談曇的熟人什麼的，自己這樣仔細的追問，她才會慌張怕被自己看出破綻吧！

“應該不會，她的職業感還是不錯的！而且，就算是她的熟人，只要能為公司所用，也沒什麼不好！該給人才推薦獎呢！”洛雨熙看著他笑著說道。

“恩，有些莫明其妙！”裴雲凡搖了搖頭，從洛雨熙手上接過那四份資料，對她說道：“就這幾個候選人，我想聽聽你的意見。”

洛雨熙微微點了點頭，若有所思的看著裴雲凡，突然說道：“我看你還是挺招蜂引蝶的麻！”

“胡說什麼呢！”裴雲凡皺著眉頭輕斥著她。

“是，我開玩笑的！”洛雨熙看著他淡淡的笑了——談曇看他的眼神，有點兒怪怪的，不像是愛慕，卻又有些女人看男人的小曖昧！這讓人有些捉摸不透！

不過，裴雲凡自己沒有察覺，也就不要刻意去說了，否則，反而刻意去留意她，那不是給自己找麻煩嗎！

洛雨熙拿起那四份財務總監候選人的測評報告，笑著對他說道：“另兩份得分確實太低，我懷疑之前要麼沒做過這個職位，要麼是非常小的公司，相當於我們主管的職位，所以對於這兩個人的判斷，我同意談曇的意見，不用再花時間面試了！”

“至於另外兩個，我倒是有些不同的意見！”洛雨熙邊說，邊將那位胡先生和方先生的測評報告攤開在桌面上。

“我們一項一項的來看：誠信度方先生是9分，胡先生是7分，從表面得分上來看，方先生高於胡先生！而真正的誠信度好的卻是胡先生！”洛雨熙指著測評報告上三段顏色體說道：“低於6分，是誠信有問題，高於8分，誠信50，的機會有問題！因為在設計題目的時候，會有20，的社會稱許xing方向的題目，也就是考慮做試題的人會按照大家認為對的方向去回答問題，而不是自己真實的想法！用通俗的話說，就是裝好！”

“而在6—7分之間的，首先他的誠信方面是沒問題的，也沒有裝好的傾向，所以這部分人的誠信測試的信度是最高的！”洛雨熙專業的分析道。

“哦，既然這樣，為什麼談曇會不知道這個分數的潛在意義呢？”裴雲凡問道。

“因為她沒有深入去了解這套測試題的題庫組成！不信你問她，自己做過這套題沒有？”洛雨熙輕輕笑了笑，接著說道：“大多數HR都會跟據測試題供應商的介紹來使用測評結果，這也很正常！我之所以會留心題庫，也之所以會知道在試題的型別分佈，對信度和效度雙向檢驗的規則，是因為，但凡做過心理測試問卷設計的，都會知道，在測試誠信度的題庫裡，一定會用社會稱許xing來檢驗其結果的信度！”

“我也問過這個供應商，他們告訴我：這套測評系統，的確是心理專家和HR專家，在找了大、中型企業的幾千個常模做測試，最後篩選下來的題庫！可能非這個專業的同事，很難去了解到這方面的專業度！”

“如果這樣，這個測評工具的使用，豈非會帶來誤導？”裴雲凡皺了皺眉頭。

“第一，供應商有個使用培訓，非常專業；第二，使用者自己做幾次測試，也能有所領悟！”洛雨熙若有所指的說道：“怕就怕，有些人自以為專業和聰明，偷了這個懶。”

裴雲凡看了看洛雨熙，怎麼發現她有些針對談曇呢？就因為她多看了自己一眼？

呵呵，想到這個可能xing，裴雲凡心裡不由得樂了——這飛醋吃得，也太跨界了吧！

不過，她說的問題確實存在，這個要找Laura好好兒聊聊了。

“恩，關於兩個候選人的管理能力和素養方面你的意見呢？”裴雲凡接著問道。

“喂，你這是想考我呢，還是真想聽我意見呢？”洛雨熙見他還問，不由得瞪起了眼睛。

“呵呵，好吧，你直接說你