第350章 猶如打怪獸〔2〕

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“是的，標準薪酬針對的是崗位價值和員工過去的能力來付酬，所以評判方式是基本一致的！而業績薪酬是針對員工現在的能力價值來付酬，這個評判方式就會因崗位類別的不同而有所區別；而期權則是針對員工未來的能力價值來付酬，所以涉及的範圍就會非常小，這是以後在做績效管理的時候要談的話題，暫且就不說了。”洛雨熙對方爵說道。

“恩，很好，加上保險福利之類的，完整的薪酬系統就包括了過去、現在、未來的完整價值判斷和針對xing的付酬方式了！”方爵聽了連連點頭，極為讚賞的對洛雨熙說道。

“人的過去是恆定的，所以薪酬方式以穩定為主；人的現在是創造的，所以以即時激勵為主；人的未來是要與公司同發展的，所以以戰略合作的夥伴關係達成為主！”

“而崗位的不同，用的是過去的經驗，還是現在的創造，或是未來的前瞻，都不相同，所以不同崗位在薪酬組成的各部分比例正解決了這個問題！真是太有意思了！以前只知道大家都在說職能部門標準工資比例大於於績效工資，銷售部門標準工資小於績效工資，卻只知其然不知其所以然，聽雨熙一席話，竟然是這個道理！”

“方總，這道理可是你想出來的，我哪有想這麼深奧的問題！”洛雨熙見方爵恍然大悟的樣子，不由得笑了——同一個問題，老闆想的角度永遠和經理人不一樣！

“呵呵，你的意思是誇我有悟xing了！所以說我不要你發郵件，發郵件哪兒能說得這麼透徹！我們經常聊一聊，這思想的火花一碰撞，許多道理就明白了。”方爵笑著說道。

“好啊，方總有時間就好！”洛雨熙點了點頭，收起面前的稿紙，對方爵說道：“方總如果沒有其它問題，我就先去將這個資訊郵件給各部門總監，我們部門接下來就要開始準備正式的體系檔案了。”

“好，你去準備吧，我有問題隨時給你電話。”方爵看著她點頭說道。

“好，我就先過去了！”洛雨熙向方爵打了招呼，便離開了他的辦公室。

在外面大廳裡，洛雨熙輕瞟了一眼對面的審計辦公室，眸光微微一沉——這個趙總監，真是太噁心了！不過，世上總有這種人存在，你也拿他沒有辦法就是了。

她暗自嘆了口氣，讓自己強自壓下對趙總監的厭惡，回到辦公室後，將公司確定採取《寬頻薪酬》的決定，用郵件正式通知了各部門總監，並附發了寬頻對方爵問題的幾個解釋。

發完郵件後，她立即收到了來自方爵、陶銘、秦天的回信：“非常專業，謝謝分享！期待新體系的漂亮亮相！”

洛雨熙微微一笑，關掉了郵箱後，開啟了公司的圈子。

方爵的宣告檔案也已經發了出來——完全是以他個人的口氣，對田璐的離職事件做了解釋說明，並附出了幾組審計資料！

而這幾組審計資料以這樣的方式呈現出來，給人的感觀也是大不相同，讓人覺得這是方爵為了說明公司因為對田璐這等行為的懲罰，所以與其解除了勞動關係！而並非是為了澄清謠言而專門做的專項審計！

整個宣告的檔案，重點強調田璐的行為及後果，對於洛雨熙只是一筆帶過，整個事情的焦點，因著這樣的行文，完全發生了改變——一場由洛雨熙的較真而做的審計，就變成了公司樹立正確價值觀的公眾教育素材！大家既不會將田璐的離職與洛雨熙的個人意見聯想在一起！也不會將那些謠言再貼到洛雨熙身上去！

真可謂是一舉兩得！

洛雨熙看了，不得不佩服方爵狡猾——做老闆的人，大多都有這樣的狡猾吧，說好聽一點，應該稱之為精明！

“方總，宣告已看到，謝謝！”洛雨熙寫了封簡短的郵件過去，而關於她利用公職、侵佔公司錢款的謠言、關於她濫用職權、隨意開除公司老員工的指責，也因著這個宣告漸漸淡了下去。

“似乎，非要身經百戰，才得以成長與強大！”

洛雨熙在自己的空間裡頗有感慨的寫下這句話後，突然覺得自己一下子又鬥志昂揚起來！

真的有種打怪獸的感覺：雖然每打贏一次，技術就純熟一次，級別就高一次，可就在你享受勝利的成果時，新的怪獸又不停的冒出來！讓你不得不提起萬分的精神，不僅要努力修練功力以贏取武器外，還要時刻防止新怪獸的進攻——於是，一路打，一路強大，直至通關！

“距離通關還很遠，所以洛雨熙，繼續努力吧！”

下午方璃提前了10分鐘到她辦公室：“雨熙，我來