木茶提示您：看後求收藏（第185章 第一次當經理〔1〕,你好，首席人才官,木茶,630看書），接著再看更方便。
請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。
坐得穩、坐得久，必須有實力、有表現才成！
這一點，她自然是明白的。
“按裴總郵件的要求，這次的分享，我準備從兩方面來展開，第一，分享當時應對危機的心態和方法；第二，按EAP推進的流程，在針對物流部的特點上，調整一下介入板塊和順序；第二點的話，我的意思是隻做提案，由您和裴總審批後，交給EAP專案組的組長進行推進。”
“至於物流部新的計件工資方案，只是我們內部的工作，沒必要和其它部分來分享！”洛雨熙將自己的思路和講給Laura聽，對於裴雲凡要求的EAP介入，她還是有些小疑問。
“恩，你在做分享的時候，這一部分可以只提建議，具體的提案都不用提，由裴總籤批你的建議，交由EAP小組自己去做提案，這樣就不會存在越位的問題。”Laura點了點頭，對於洛雨熙並不利用時機搶出位的做法很是欣賞——一步一步，穩紮穩打，在職業這條路上，才能走得更遠。
“我明白了，我現在下去準備分享的PPT，具體時間您安排好了告訴我就成！”洛雨熙點了點頭。
其實她早上給方季然打過電話，問到個這事情的處理方式：原本做EAP提案她是最熟悉的，即便是越位做了，讓EAP專案小組會有不舒服，除非他們能作出比她的提案更優的提案來，否則他們必須得執行。
而洛雨熙作為人力資源部的助理經理，與EAP專案小組是兩條完全獨立的管理線，即便是他們不喜歡她，也不會對工作造成多大的困擾！
所以按洛雨熙以前的一根筋做法，只要是對公司有好處的事情、又是領導安排下來的事情，她並不介意得罪誰，都會全力以赴的去完成。
只是新任管理職位，心裡不免忐忑，因此行事之間更多了幾分謹慎。
而方季然也告訴她，最多隻做提案，不要涉及到具體的CAO作！而且在公開場合上，連提案都不要說，只說建議，這是處理物流部事件的完整方案中的一個環節，並不存在越了誰的位、搶了誰的功！
“洛雨熙，升職伊始，多的是人眼紅嫉妒！沒毛病都會挑出一堆毛病來攻擊你！所以這時候，不僅做人要低調，做事也要低調！不要讓別人找到機會攻擊你！跨部門的溝通，讓Laura去處理，你先在內部做幾件漂亮案子，有了資本和實力，再去經營跨部門的關係。”對於洛雨熙能主動打電話來請教工作上的事，方季然心裡感覺到一陣欣慰。
!!
本章未完，點選下一頁繼續閱讀。