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唉，這場父子之爭，裴啟華進了監獄，就能結束了嗎？
“洛雨熙，這段時間工作適應怎麼樣？”Laura拿著一沓資料走到她的坐位邊，輕聲問道。
“Laura，你怎麼上來了！”洛雨熙忙站起來，拉過旁邊的椅子請她坐下。
“有幾個候選人的資料需要給裴總過目，裴總在嗎？”Laura坐下來，接過洛雨熙遞過來的水，隨聲問道。
“裴總在28樓方總辦公室呢！您看需要我轉交嗎？”洛雨熙問道。
“可以，這幾個候選人的背景和我電話面試的評價全部寫在簡歷上了，見面時間的安排我有郵件給你。你先看一下，有什麼疑問，給我電話。”Laura將資料遞給洛雨熙，並將每個候選人的特點有優缺點和她大致點了一下。
“好的，我約好時間回您郵件！”洛雨熙點了點頭。
“這份是你做給我的薪酬方案推進的SOP（標準CAO作流程），太籠統，還要再細分一下！”Laura將另一份資料遞給她：“標準流程是部門培訓—按新的職級歸類—部門與HR給變化人員重新定薪—員工談話—籤確認表—錄入系統！銷售部門和物流可能需要調整一下順序，你考慮一下，按部門類別做SOP。王培已經將HR建議職級表做完了，只等這個SOP出來，就可以全面推進了！”
“恩，我再想想，最遲明天下午提交可以嗎？”洛雨熙接過資料點了點頭，心裡為自己這個周未沒有花時間在工作上，有些內疚。
“可以！三個月內，方案推完，也正是你借調秘書結束的時間，抓緊工作進度，給自己一個漂亮的迴歸！”Laura站起來，給了她一個鼓勵的笑容。
“恩，一定的！”洛雨熙站起來，送Laura到電梯口才回到坐位上。
她的計劃每天上午將裴雲凡一天的日程安排好，郵箱檔案整理，並協助他回覆後，再完成他交待的緊急工作！
每天下午著手人力資源部的專案工作！在家裡的時候，就一些不需要與其它部門和同事合作的事情，進行整理和完成！
關於薪酬方案推進的SOP意見，Laura上週五已經發給她了，計劃是週六週日回家修改的，只是！呵呵，被裴雲凡弄得迷迷糊糊的，早把這事兒給忘到腦後了。
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