第139章 不給他們看〔3〕

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

洛雨熙將裴雲凡挑的兩名候選人的優劣勢一一做了彙報，也側面告訴Laura，週四見面的重點考察方向應該是哪幾個方面。

Laura點了點頭，對洛雨熙說道：“裴總有沒有傾向xing？”

“沒有，他想週四更深入瞭解後，和你商量以後再確定。”洛雨熙技巧的將裴雲凡的意見給避了過去，卻不讓Laura感覺到刻意。

因為她現在的雙重身份，處理事情確實有些為難：站在人力資源部的立場，需要協助本部門在領會老闆意思的前提下，做出合乎老闆意願的選擇。

而站在老闆秘書的立場上，又不能讓人力資源部知道老闆的意見，以讓他們給出專業而客觀的意見，最後綜合判斷後拿出結果來。

所以，綜合考慮後，她決定不給出暗示——以她的個xing來說，即便是她來做決定，她也會從專業的角度來考慮，而不會考慮老闆的意見！所以，她才會如此決定。

而她知道，Laura和她不同，定會按老闆的喜好來選擇。或許在她越來越成熟後，她也會這樣選擇，只是現在，她還做不到——她更願意選擇尊重自己的專業。

Laura輕輕點了點頭，對她說道：“裴總在評價時，即便是非常客觀，也會在語氣或表情中，流露出自己的偏好，你要慢慢學著去揣摸和理解上司在語言之外的表達，這個資訊比語言更接近真實。”

“是，我知道了，下次一定注意。”洛雨熙輕聲應著。

“恩，你還年輕，慢慢兒來！打好專業基礎後，再去琢磨這些人xing的東西，才能運用得更好，否則就成了歪門邪道了！”Laura今天心情好，不免多說了一些。

洛雨熙一愣：一向只覺得這是一種在職場的生存之道，卻沒想過有了專業能力為基礎，這些技巧便成了讓你盡情發揮專業的開道武器，並非她認為的世故與不務正業！

“我知道了，謝謝Laura的提醒。”洛雨熙真誠的謝道。

“恩，這兩個人我個人傾向黎江，原因是我們公司正在高速發展過程中，如果工作節奏、變通xing非常重要，至於穩定xing，不會是單方面的原因，這個我會再做個詳細的背景調查。不過最後的確定，還是等週四見面再說！”Laura收起資料，將自己的意見告訴給了洛雨熙。

“恩，我會告訴裴總您的意見的。沒別的事我就先上去了，裴總今天在外面有會，我上午正好有時間整理薪酬方案推進的報告。”洛雨熙站起來，向Laura打了招呼，看到她微微點了點頭，這才轉身出門。

“洛雨熙，你可回來了。”薪酬主管王培見洛雨熙出來，像看到救星似的，急急的向她招著手。

“恩，王培，各部門的定級都整理完了吧，情況怎麼樣？”洛雨熙快步走過去，拉過凳子在他身邊坐下來。

“職能部門沒什麼問題，總預算也在控制之中，就是銷售部的意見挺大的，總監分配下去後，還不停的有區域銷售人員來找我談，說區域銷售增長了40，工資卻只漲5，公司太黑了，說得我都沒法兒答話了，這銷售增長和薪酬增長的資料都在這兒放著呢，人家說的也是事實呀！”王培這幾天，被銷售部的人都纏得一個頭兩個大了，除了安撫和解釋之外，又不敢和Laura說，這拉著一個能說的人，不免話就多了起來。

“恩，Laura真是有先見之明，就知道銷售部會鬧的。”洛雨熙點頭說道。

“可先見之明有什麼用啊，不僅銷售部，物流部也在鬧，說這樣一改，他們幹多幹少都一個樣了！原本是按單配貨的，可有的單多有的單少啊，那老是接到單多的人，就覺得吃虧了。我和你說啊，你可別和別人說，他們正商量著要罷工呢！這是一個平時關係好的工作和我說的。”說到這裡，王培一肚子的意見，畢竟，員工反映情況不是直接捅到Laura那兒去，她可以說再研究研究，可自己卻是天天接到這樣的電話，甚至中午吃飯還被銷售部的人堵在辦公室門口呢，真讓人鬱悶。

而且，如果真的鬧罷工，出面解決的還得是自己這個實際CAO作的人，而且，因鬧罷工而給公司造成的損失，公司只會怪推行不力，因為方案是上層過了的，大家都認可的。

所以，想到這裡，王培也提醒著洛雨熙要有心理準備，他們倆兒現在是同病相憐呢。

“啊，真的？那可怎麼辦啊！”洛雨熙的心情一下子就緊張了起來——罷工！聽起來就嚇人呢。

“我哪兒知道怎麼辦啊，又是私下裡的訊息