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所以，他對這家公司了有了一股年輕人的同質感，雙方交談起來，他並沒有刻意的去隱藏自己的傲氣與張揚。
年輕人之間的溝通，大家應該更能相互理解與認同，讓他憋屈著做事，那可不是他的風格。
“許多候選人會提到預算這個話題，不知道黎先生是怎麼看的？”洛雨熙簡潔的問道。
黎清一聽洛雨熙的問話，便知道自己的判斷沒有錯，之前雙方的交流，大家都有了一個很好的共識度。因此回答起來更加輕鬆而自信了：“預算是管理層要考慮的問題，我要做的是告訴管理層，我的商品能為公司帶來多少收益！”
“裴氏現在的管理層，大多是35歲以上年齡，雖然我用人不拘一格，卻不得不關心，黎先生如果加入裴氏，將如何與老一輩的同事相處共事，並取得他們的支援。”裴雲凡微笑著問道。
“據我對裴氏的瞭解，裴總也是剛剛學成歸國，年紀和我應該差不多！有了裴總這樣年輕的執行長來帶動管理結構的改革，我想我將要遇到的困難並不如想象中的那麼大！而且，實力，是證明自己的最好手段。”黎清真誠的答道。
他聰明的認識到，裴雲凡的這個問題，已經將面試的節奏拉到了最後，透過這個問題所透露出來的資訊，已足已讓他判斷，這次面試的成功率已經在70，以上。
所以，適度的放下技術人員的專業傲氣，從管理的角度拍拍馬屁，緩和一下面試的氛圍，給這次的面談留一下好的收尾。
裴雲凡對著洛雨熙微微點了點頭，洛雨熙這才接話道：“謝謝黎先生今天的溝通，在未來一週來，希望黎先生能安排時間去公司總部深入瞭解公司的運營及產品研發現狀，為我們後期合作的可能作進一步的溝通，具體時間我想是在下週三或週四，您看怎麼樣？”
黎清微微的笑了，洛雨熙的邀請，代表著今天面談的結果！
而她貌似尊重的徵求自己的時間安排，卻只給出了週三或週四的封閉選擇，自己如果對公司有意，定會選擇一天，如果無意，則直接拒絕，不可能給出一般求職者說‘我回去看看我的時間，再給您電話確認’這樣的拖延戰術，看來這位年輕的秘書和這位年輕的老闆一樣，工作風格相當的強勢。
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