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理！”
而黃總監拿的那一堆資料確實太過繁複，讓他無法一眼從中辯識出其中的關鍵點，更別說如方季然彙報中的那樣，已經整理成漂亮的圖形，讓人對資料所要表達的意思，一目瞭然了！
但他對黃總監在資料上的敏感度，還是信得過的，也想起洛雨熙曾說過，她做崗位價值評估的問卷，別看只有30個問題，卻花了她整整一週的時間，反覆的刪減修改，各崗位在公司內部的價值排序，將直接影響到薪酬水平的公平xing！
後來又說，埋頭苦幹一個月，不如職場經驗一年頂事兒！
或許黃總監說的資料看似有理、實則無理和洛雨熙所說的職場經驗有關？
裴雲凡拿著黃總監遞過來的資料思索著，想著問題會在哪裡——整套方案從科學xing、專業xing、資料的可信度上頭，表面上看起來，都是非常完美的！而且也考慮了原有系統的包容xing！
會不會是黃總監只看到資料的對應xing，而沒有看到人力資源部為了方案的適應xing，而對資料做的調整呢？
“裴總，洛雨熙上來了。”Marry的內線電話報告著。
“好的，請她進來，幫她準備一臺臨時用的電腦。”裴雲凡交待完後，便掛了電話，看見洛雨熙正推門而入。
“什麼事？我有個報告要在方案審批前交給方經理的。”洛雨熙以為是私事，所以說話也非常的直接。
“你的報告暫緩，不管用什麼理由，告訴方季然你明天才能給他。”裴雲凡從坐位上站起來，將黃總監的資料遞到她手裡：“人力資源部這次做的薪酬方案非常完美，但其中一些原始測算資料，我覺得還是有些疑問，你幫我看一下。”
洛雨熙接過他遞過來的資料，疑惑的看著他說道：“原始資料都是我測算的，後期處理是方經理，要不你直接問方經理？”
“不方便！所以才要你看，算是私人幫忙，不要讓Laura和方季然知道我在查這個資料。”裴雲凡看著她輕笑了一下。
“為什麼，總裁瞭解方案的設計原理不也很正常嗎？搞這麼神秘？”洛雨熙一張一張的看著黃總監提供的資料，還有重點劃出記號的地方，因為這段時間以來，天天和這些資料打交道，所以大至瀏覽了一下，看便知道黃總監想要透過這些資料表達的意思。
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