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“裴總，是這樣的……”當面被人揭穿了工作中魚目混珠的把戲，方季然在解釋時，不免感到有些口乾舌燥起來。
“關於原始資料的收集，我安排給洛雨熙去處理的，包括崗位價值排序值和外部薪酬資料，至於資料為什麼會走樣了，以至於對寬頻裡的薪值指導xing不足，這個我需要再去向洛雨熙確認一下。她是個很務實、很認真的員工，可能正因為如此，所以我對她提供的結果就大意了。”方季然邊說著，原本溫潤清雅的目光也變得躲閃起來，幾乎不敢直視裴雲凡的眼睛。
裴雲凡聽他這麼說，眸光微微一沉，隨即恢復了正常，只是淡淡的說道：“恩，這是你們人力資源部內部的事情，方案的修訂和事情的處理，儘快給個結果給我。”
“是，我會的。”在這冷氣十足的房間裡，方季然只覺得手腳冰涼！
“謝謝裴總的信任，這件事情是我疏忽了，修正過的方案，我會嚴格稽核的。”Laura一向對方季然放心，那方案看起來也確實沒什麼漏洞，沒想到卻被外行的大老闆發現這麼專業的缺失！
她心裡不僅有疑惑，也有對方季然交出這樣案子的惱火！
而裴雲凡對方季然將責任推到洛雨熙身上也沒有出面維護，這又讓她有些不解——如果真是洛雨熙的工作失誤，他會護短嗎？
如果是這樣，或許讓洛雨熙主動承擔這個結果，是個皆大歡喜的方式。
Laura和方季然對視了一眼，向裴雲凡打過招呼後，便出去了。
“Larua，對不起，是我疏忽了，其實現在的方案能確保公司整體薪酬的穩定xing和員工的平穩，重點在於實施以後，不會再出現拍腦袋定薪的情況，員工的薪酬漲和降，也都有了一個評判標準，這才是這個制度的目的啊！糾結那些細枝未節的資料有意義嗎！”在樓梯間，方季然向Larua發著牢sao。
“方經理，你要記住一點，這個方案要達到什麼效果，永遠在老闆的心裡！他說那些資料重要就一定重要！”Larua嚴肅的看了方季然一眼，接著說道：“而且，即使你認為不重要，也應該將你資料的來源、為什麼不用在宣講稿裡講清楚，而不是誤導大家，認為你所有的資料都有據可依，所以才會讓人給抓到小辮子！”
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