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P的運作，希望我們能有詳細的介紹！總部給我的資料我已經整理了來了，所以，給裴總介紹這個專案的任務，我想交給洛雨熙！”
說完略略停頓了一下，嚴肅的看著洛雨熙：“洛雨熙，有問題嗎？你是心理學專業，EAP是心理學在人力資源中運用最深入和廣泛的一個模組，我想你應該沒問題的！”
Laura的語氣不是徵詢，而是決定！洛雨熙根本沒有拒絕的餘地。
“是，可是？我沒有實際CAO作過，而且，我也不敢！”洛雨熙看了看一臉嚴肅的Laura，又看了看一臉親切笑容、非你莫屬模樣的陳總，心下一慌，又求救似的看向方季然。
方季然也同樣一臉的疑惑，對Laura說到：“洛雨熙才來半個月，對公司文化體驗不夠深，我覺得還是員工關係部的同事來講比較好，然後由您來做補充！”
Laura看著方季然點了點頭，卻只接了一句：“這是陳總的意思。”
然後轉向洛雨熙：“一會兒到我讓助理把資料放到你辦公桌上，你仔細研究一下！做完方案後，可以先在部門內試講，別怕，都有第一次！”
“再說了，也是一次表現的機會，對併購後新職位的安排很有幫助，好好把握，恩？”Laura雖然對陳總這樣的安排也並不支援，這麼重要的專案讓一個新人去主持，如果砸了，她不僅有管理責任，整個公司的併購也會有影響！
不過，既然無法改變上頭的決定，她能把控的，就是多給洛雨熙幫助和鼓勵，讓她儘量的發揮了！
“恩，那我試試。”洛雨熙忐忑的說道。
“恩，好好努力，我很看好你！裴總也很看好你！”陳總意味深長的看著洛雨熙，一隻手重重的拍在她的肩上，讓洛雨熙不自覺的挺直了身體，否則，可能真被他給壓下去了！
“Laura，這不是開玩笑麻！這麼大的事兒，要是搞砸了，不僅你得承擔責任，洛雨熙在‘例外’或者在未來的裴氏的職業命運都可能不保，這對她不公平！”待陳總出去後，方季然憂慮的對Laura說道。
“我知道，可陳總說，裴總對洛雨熙有好感，只要她上去講，講成啥樣都沒問題！唉，陳總現在是想快點脫手這攤子事，有些亂了方寸了。”Laura在椅子上坐下來，眉頭皺得緊緊的。
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