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看到雲天化為難,江瀾提出了另外一種方案,就是將那筆錢作為額外的專案獎金。在後期依新專案的進度情況,分階段給高工和王工兩人。

這個方案倒是讓雲天化覺得不錯。一番思索之後,最終選擇了江瀾所提出的方案,讓研發部門的主管將會議討論的結果通知那兩位。

在研發部主管看來,江瀾的這個方案對那兩位來說已經是非常不錯,能夠多拿很大一筆錢。

可是沒想到等他將這個方案通知那兩位的時候,那兩位直接暴跳如雷,說什麼公司不信任他們,搞這個方案在耍他們,想讓他們白乾活。

這兩人在研發部眾人面前說出他們要辭職。

研發部主管也是非常的惱火,這麼優越的條件都不接受,竟然還用辭職威脅他,直接就和那兩人在研發部辦公室大吵了起來。

很快,這件事就弄得整個公司人盡皆知之。

江瀾知道訊息,也跑了過來,安撫那兩位。

“高工,王工,您二位不要生氣,我是信任你們的,你們也要理解一下公司。”

“江總,你不要再護著他們。你在會上那麼費心為他們爭取到這筆錢,結果這兩個混蛋還不知足。看來就應該按照我們的想法,一分錢都不給他們。”在那兩位接話之前,研發部的主管前開口。

“江總,我知道你對我們的看重,要是你是這天風科技的董事長,我們會繼續待在天風科技,可現在這天風科技我們是待不下去了。”

“高工,王工,您二位真的要走了?”

“已經決定了。辭職信我們很快就會送到人事那邊。”

研發部的這兩位竟然要辭職,這是雲天化沒有想到的。

之前壓著錢不給,他們都沒有離職,結果現在同意給他們那筆錢,他們卻要離開。

見那兩人執意要辭職,雲天化肯定不會輕易放他們離開,親自找到了他們兩人,進行勸解,甚至是提出將那筆錢現在就給他們,並且開出了一些其他的好處。

可是那兩人就是鐵了心要離開。他們知道如果現在接受了雲天化的條件,後面再想走就不好走了。

那兩位新去意已決,天風科技也只能放兩人離開。

這樣一下子天風科技的技術力量削弱了不少。

這件事情已成定局,雲天化只能想其他辦法彌補。

他讓公司的人事儘快從市場上招聘有實力的技術人員,然後讓研發部那邊儘快做出調整,找出可以牽頭新專案的人員。

對那兩位大佬的離開,研發部的所有人都是比較開心的。

那兩個人之前在研發部裡面的時候讓研發部的其他人都是受到了極大的壓制。

現在兩人走了,研發部的人就再也不用受那兩人的氣。

當然也有不好的地方,那就是所有的研發壓力已經都轉移到他們的頭上。

如果他們不能夠做出讓公司滿意的成果,他們估計也是不會有什麼好日子過的。

核心技術人員的離開,對天風科技來說是一件大事,而這件事情根本就不可能藏得住,很快就傳了出去。

首先引起反應的就是天風科技的那些股東們。

這些平時並不怎麼太過於在意天風科技事物的股東們,破天荒的一起來到了天風科技,瞭解這件事的具體情況。

當初他們買下天風科技的股份,主要看好天風科技後期的潛力,可是現在天風科技最核心技術人員出走,那麼天風科技的價值就會大打折扣。

這件事情要是傳到市場上,對天虹科技的估值相信會嚴重下調,然後他們手上的股份價值虧損嚴重。

“雲老哥,為什麼會出現這樣的情況?公司怎麼可以放走那兩位核心技術專家?現在市場對我們天風科技的估值已經下調了不少。我們都損失了不少真金白銀。”

“是啊!雲老哥,公司有沒有什麼應對措施?是否可以儘快地挽回市場對我們的評估?”

“聽說這事是在那個調整方案過會後發生的,會不會是這個方案引起的?”

這件事情是發生雲天化做董事長的時候,那些股東雖然沒有人明說,但是大家似乎都將這件事情的責任算在了雲天化的身上。

“如果大家介意這件事情,不願意接受這樣的損失,可以把手上的股份賣給我,我可以用原來的價格收購。”

雲天化根本就不回答他們的質疑,只是甩出了這麼

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