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過於集中而滋生腐敗，他們認為，在沒有第三方的監督的情況下，腐敗會導致業務水平下降，甚至是滿盤皆輸。但是如果配備兩個人，則會因為相互競爭而導致相互間的不愉快，甚至有可能形成派別對立。反觀，如果一個崗位上有三個領導者的話，則能夠形成互相監督，互相促進的作用，就像是三角形的穩定性，從而形成行業間的良性迴圈。
儘管MR泰有很好的群眾基礎，但只一件事就將MR泰的光輝形象徹底打碎——提拔王韋。這件事MR泰做的非常不地道，據說當年MR泰硬是將一個做的不錯的主管以莫須有的罪名調離本部，從而一手提起了王韋。就因為這事，MR泰被主管們列入了的黑名單。
明裡手下的其他主管還是對他和顏悅色，但是私底下，主管們都開始另謀高就，兩年來，MR泰手下的主管先後走了兩個，其他的幾個主管也都開始蠢蠢欲動。MR泰就算是擾破頭也不明白，自己辛苦十年培養的群眾基礎，竟會在煞那間土崩瓦解。即使如此，MR泰仍舊重用王韋，他是個有著堅韌毅力的人，不到最後關頭不會放棄。最主要的是，MR泰重用王韋也沒人公開反對。
MR泰顯然沒有好好學過中國歷史，不瞭解中國國情。中國人向來是中庸的，中庸的中國人不是軟弱而是懷柔。沒人公開反對並不代表沒人反對。再說了王韋的能力有目共睹，這樣一個人仍舊受到上司的重用，不得不讓人聯想到昏君和姦臣的歷史典故，這種典故在有著五千多年曆史的中國可以說是一抓一大把，這樣的君主手下的忠臣或是能臣無疑都是這樣的下場——死無葬身之地或是外放充軍。而MR泰手下那些主管IQ/EQ顯然都不低，他們不願每天提心吊膽的過日子，更不願每天看人臉色行事。因此，MR泰近兩年的日子過得不太舒坦�
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