找個男公關

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會議室裡出現了短暫的寂靜，不管是公司領導還是小職員，全都呆呆地望著尤歌，直到她的背影消失在門口，這一刻，那纖細的輪廓竟變得那麼清晰而高大，分明是她炒了上司的魷魚，但彷彿她得從容，看起來不像是一個普通的小職員而是笑傲職場的成功者。

這一幕，有人暗暗喝彩，也有人嗤之以鼻，覺得尤歌一定是腦子壞掉了才會這麼做。

汪副經理的臉色就像調色盤一樣的一會兒青一會兒紅，尷尬，難堪，這是她工作十幾年來第一次遇到這種猶如打臉的“回敬”。

俞總的態度更是奇怪，沒有安慰汪副經理，只是一臉愁容地在皺著眉頭，他在想，現在可怎麼跟大少爺交代？憑他的直覺，尤歌那邊估計很難挽回了，一旦少爺追究起來，他該怎麼說？都怪汪副經理瞎叨叨，對尤歌的批評太過份，擺明了就是在故意逼迫尤歌，現在可好了，尤歌走了，汪副經理應該在心裡偷笑吧，因為汪副經理的侄女就是在座的其中一位。

汪副經理這麼做的原因並非臨時起意，她早就想著要抓尤歌的小辮子，想把尤歌給踢出去，目的很簡單，汪副經理的侄女原本是要負責泰華酒店收購專案的，但尤歌出現了，進公司之後被俞總重用，以新人的身份擔任收購專案的負責人，而她侄女還成了尤歌的副手。這口氣難以嚥下去，現在又面臨著泰華酒店經理人選的問題，汪副經理很清楚，尤歌的存在，會是她侄女升職的最大障礙，最好的辦法就是把尤歌擠走，無論用什麼方法。

先前汪副經理對尤歌的訓斥，說那些難聽的話，她只是試探一下尤歌的反應，沒想到竟然如願以償，尤歌真走了。只不過臨走時尤歌說的話，卻讓汪副經理氣得冒煙兒。

尤歌真的那麼傻麼？看不出來人家故意麼？

其實不然。尤歌早就聽到一些風聲，知道汪副經理的侄女是泰華新經理人選的熱門之一，而她是公司裡的“關係戶”，她是收購泰華的負責人，她自然就會被別人當成假想敵和競爭對手。這樣，汪副經理看她不順眼，就成了很自然的事情了。

尤歌一點都不後悔這個決定，她認為工作也就像愛情一樣是需要講緣份的，既然這裡不再適合她，她走，是遲早的事，今天能在臨走前狠狠地刺激一下老巫婆，她覺得自己算是賺到了，胸口的悶氣出來了，整個人不但沒有低落，反而感到一陣輕鬆。

是啊，她還年輕，她有的是時間和青春，既然這樣，為什麼要把自己變得那麼拘謹不自在？她學不會那種沒有底線的圓滑和隱忍，她明知道忍氣吞聲的結果只會是讓別人得寸進尺，既然這樣，何必仰人鼻息？離開這裡，呼吸自由的空氣，一切從頭來過，沒什麼不可以的，憑藉她的才幹，真金不怕火煉，再找別的工作並非難事。

尤歌在這一點上，觀念或許跟眼下的許多職場人士不一樣，她雖然也需要一份工作，但她的骨子裡沒有奴xing，生存和尊嚴，這兩種東西，對她來說，是可以共存的。

如果一個工作的地方會讓她產生很大的怨氣和不甘，這樣她就會被負能量纏身，工作也不會有效率，過程也會是艱難而被動的。她期待的是一個能讓她心甘情願付出時間和勞動的工作環境。顯然，錦程公司已經不是這樣的地方了，或許曾經是的……

尤歌就是這樣的人，寧折不屈，在忍無可忍時，她會給予還擊，所謂的逆來順受，不是她的風格。太鋼則易碎，太軟則被欺，尤歌不是這兩者，她是堅韌。

離開錦程，尤歌走得很瀟灑，抱著一個紙箱子從公司大門出來，她覺得渾身輕鬆，回頭望望公司的招牌，她心裡默默地說了一聲“謝謝”。畢竟這是她的第一份工作，她學到了東西，增長了見識和經驗，這對今後的職場道路，是有益的，是金錢都換不到的。

錦程的那些職員們不理解尤歌的做法，覺得她太莽撞了太沖動了，他們認為，現在要找個工作很不容易，能進錦程上班更是難得，認為尤歌居然不好好珍惜，太傲嬌，太自以為是了。

無論他們怎麼想，他們都不可能是尤歌，他們習慣了在已經畫好的圈圈裡被限制和束縛，所以註定他們看不到尤歌走出圈子後領略到的風景。

尤歌是真的實業了，可她沒有因此而感到沮喪，她覺得自己可以趁這個機會好好整理一下糟糕的情緒，休息休息再重新出發，或許，會有更適合她發揮的空間呢。

俞總沒有挽留尤歌，他不是不想挽留，而是他要及時將情況報告給許大公子，聽聽許炎有什麼吩咐，他再行動也不遲。

尤歌前腳走出公司，俞總就已經