517.有色濾鏡（1/3）

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眯了一下。

不過他沒吭聲，依舊老神在在。

「錢，我們不缺。人，我們也不缺。但我們缺乏的是試點經營的經驗。而考慮到你們的情況，我想代表西影廠，向四位發出邀請。邀請你們加入西影廠，成為電影節管理方面的核心成員之一。」

四個人顯然在得到了這個訊息後，受到了一些衝擊，不知道該作何反應。

而他們的樣子也在許鑫的預料之中。

於是，他笑著說道:

「我先和四位說一下你們加入的待遇吧。

首先就是納入到西影廠的正規編制之中，並且，你們的起步點很高。是作為外聘到內部的主管。待遇是副主任。(3

在電影節開始舉辦後，廠裡會舉行內部面試，到時候就直接可以提正。也就是說，首先在個人前途方面，四位在轉正後，就是國企在編的編制人員。享受正常一系列編制待遇。

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要知道，要是按照正規考核來走的話，像廠裡新招納的那些人，只能從基層科員一層層的幹起。而你們剛進來，就是副主任級別，這是破例之中的破例，是我們誠意的體現。

其次就是關於工作方面的待遇，出差報銷之類的就不提了。我想說的是，相信透過電影展的事情，四位已經發現了民營電影展的弊端。老實講……就算按照四位的想法，去找一個能夠支援你們的城市……這五百萬，也是不禁花的，對不對?「

宋汶知道，許鑫說的是實話。

五百萬最多是作為第一屆的啟動資金，畢竟電影節想要吸引人，想要提升影響力，沒有扶持計劃是不可能的。而扶持計劃靠啥?

錢唄。

五百萬對普通人來講很多。

可對電影而言

水花都算不上。

就算到時候能從獲得支援的城市那獲得專項資金支援…

可問題是又能有多少呢?幾十萬?

一百萬就頂天了吧。那也不夠啊…

而且還要考慮到城市影響力

他們也發愁。

接著就聽許鑫繼續說道:

「至於晉升渠道這方面，咱們就不提了。咱們廠是國企，一切規矩都是國企的規矩。但不管怎麼說，四位進入正編是肯定的。所以前途方面還是很光明的。

「那……到時候誰說的算啊，我說的是電影節的事情。」

李子維下意識的問道。

「唔，到時候所有人都是電影節的一份子，當然要共同努力了。但分工還是很明確的，四位過往的經驗可以迅速組建出一個成熟的團隊。說白了……電影節的影響力和四位的前途是掛鉤的。而所謂的說的算說的不算……其實在企業裡面不是這麼看的。」

許鑫笑著給她解釋道:

「我們接受企業領導，執行的所有事情都有一套嚴格的流程。我們或許反應不如那些民企快，但論起來基礎是否紮實牢靠，商業化的民企和我們無法相比。各有千秋吧，可對於電影節的含金量來講，最後一定是我們更高……」

說到這，他頓了頓，有些食言的拿話點了一下四個人:

「不要小瞧集體的智慧呀。民企可以犯錯，但國企永遠不會犯錯。」

雖然這話乍一聽很絕對。

但他覺得……這四個人也不是愣頭青，應該能懂自己的意思。

「我們……需要考慮一下，可以嗎，許導?「

「當然，明天就是藝創之家，人才中心成立的慶典，回去多休息，明天慶典結束後咱們在聊嘛。「

這是這場碰面在進行了接近1個小時之後的收尾。

而這期間，除了待遇，編制、前景之類的話題外，四個人最多聊的還是話語權的問題。

許鑫看的出來，他們是莫名其妙的被一些東西給遮住了眼。

把西影廠想象成了一個體制僵化的龐然大物

可實際上呢?

其實也可以這麼說。

所謂的體制僵化，更直白的解釋原因是他們不懂，不懂得怎麼進行。

不懂的怎麼開展工作。

實際上哪有那麼重的官僚主義?

那是一種有色濾鏡罷了。

失敗者說官僚主義，來掩飾自己的失敗。

愚者說官僚主義，來掩飾自己的愚笨。

不懂，不會，不做，那自然僵化。

可懂了、會了、做成了，那論功行賞犒賞三軍時，自然也