第739章 過河拆橋（下）

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都不會允許別人來分享自己的權力，哪怕對方是自己的兒子<script type="text/javascript">reads();</script>。

任何一個君王對於太子，感情也都是非常尷尬的。如果作為一個父親和父皇，當然希望自己的兒子能力強大，能夠將來繼承皇位，讓江山穩固。可是另一方面，卻也都非常擔心太子太過優秀，威脅到自己的權力地位。這個是一個非常尷尬而無奈的情況，那些太子一方面要展現出自己的才華，讓自己父親看重自己，穩固自己的地位。可是另一方面卻也都必須要“藏拙”，讓自己不要太過優秀而觸及了父親作為一個皇帝的底線。

這個聽起來很容易，可做起來卻非常的難。因為任何一個太子，也都不知道自己父皇心中的底線在哪裡。不同出身不同情況的皇帝，都有不同的底線。有些君王的容忍程度比較高，能夠容忍自己的兒子更優秀一些，甚至反而會認為自己兒子，或者甚至是臣子，比自己優秀是好事。面對這種大度的君王，那太子甚至是臣子自然不用太過擔心。可是如果是一個小心眼的人，那說不定稍微優秀一些，都會被滅了。所以這個“度”非常難以掌握，根本沒有一個統一的標準的。甚至，就連在位的皇帝，他自己也都未必知道自己的“底線”在哪裡，根本無法用語言衡量，這種東西只可意會不可言傳啊！

王國瑞對於政府這一方，其實也就是皇帝對待“太子”的態度。王國瑞雖然明知道將來君主立憲成為了必然，他也遲早要把權力交給政府一方。可是他卻不希望自己活著的時候被搶走權力。就好比很多君王都知道太子遲早要繼承自己的皇位，可是那些皇帝卻不太能夠容許自己兒子在自己活著的時候和自己爭奪權力，這個也就是區別了。

哪怕王國瑞知道未來政府肯定會接管自己的權力，不過他卻不希望政府過早的和自己爭奪權力。

“這個歐陽萱，可以說是搭建了整個政府體系的人。如果他還在，那整個政府幾乎都是他的人，那我當然不放心了。如果手下人都是一個黨派的，那作為上司如何能夠安心？自古以來臣子不鬥，那君王哪裡有安生日子可過？可是你不覺得現在這些歐陽萱手下的文官，也太和諧了嗎？”

歐陽萱手下的文官，也太和諧了，簡直是和諧到了不正常。不過這個也是王國瑞造成的，當時他把所有文官政府事務幾乎也都委託給了歐陽萱，王國瑞只有在提供技術方面會主動提供，幾乎其他也都是放手讓歐陽萱去做。所以這樣歐陽萱幾乎是財權事權一把抓，並且幾乎所有官員也都是歐陽萱來負責推薦的。而王國瑞雖然有人事部門，可是這個人事部門卻幾乎作用很小。因為這個人事部門更多的只是負責政審罷了，審查他們有沒有不合適的行為，或者是加入了什麼黨派之類的人。而具體人事任命調動，更多的是由歐陽萱來推薦，人事部門只是有稽核權罷了，在認識任命方面主動權非常差。

王國瑞當時為了避免政府內部產生爭鬥，所以乾脆一不做二不休直接讓歐陽萱全權負責了。如果在創業初期內部也就是矛盾重重，那肯定是要崩盤的。反正當時王國瑞認為自己掌握了軍隊，那自然不怕人家能夠鬧事。

不過此一時彼一時也，之前制度沒有建立，自然不怕他們鬧騰。可是現在一旦登基，君主立憲成為了必然。王國瑞可不希望那些文官反而有能力借用憲法來和自己搶奪權力，那可不好玩了。憲法是一個繩子，能夠一定程度捆住王國瑞。可是繩子也有講究的，如果足夠堅固，那自然能夠捆住王國瑞。不過王國瑞實力還是不錯的，完全可以撐爆這個繩子。

當然，哪怕繩子堅固，可是也要看使用繩子來捆綁王國瑞的那個人是否“有力”。如果“綁匪”雖然有了堅固的繩子，可是卻沒有足夠的力氣把那個“人質”捆結實，那也都是白搭。所以，王國瑞既然不能夠在繩子的堅固程度上解決問題，那隻能夠從另一個角度解決問題，那也就是給操控繩子的那個“綁匪”減少力量，讓他們的力量不足以綁住王國瑞。而最好的辦法，那也就是讓文官集團產生分裂。(未完待續。)