第1934章 研發組織

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“.......這些生命，有點意思，和預期的完全不一樣。”

作為一個生命系的主神，路平安麾下的研究部門已經從一排到了十三......這還是他反覆要求精簡，儘可能把研究方向重合的科室合併的結果。

每一個單獨的研究部門內部，往往還有幾十個研究科室和研究組，他們的行動相對自由，研究專案多到路平安也只至少極少數。

這麼龐大的研究團隊，很花錢？這就不得不提及，庭院內部的研究科目的執行機制了。

“我至少收到了七款完全不同的研究報告，從專注內容到研究重點都不盡相同，其中四個提及了對我們的發展相當重要，三個提及到一不小心可能導致世界毀滅.......騙經費請拿點新詞，期望你這邊的報告有點新意。”

“我去，他們動作這麼快，第一批檢驗報告都沒出，就開始騙報告了........咳咳，我是說，他們的研究結果有一定參考性，但論起你要的材料學報告，我們鍊金專業才是專業的。”

物理變化並不大的魯小姐，拍了拍自己沒有什麼變化的胸膛，一邊給同行找了點不愉快，一邊努力說服冤大頭......“投資人”。

生命系.....大部分後勤系的高階職業者和研究人員，往往不僅有抱團的趨勢，更有投入某個神祗的傾向。

就如當初路平安遭遇的林女下屬的各個醫藥、林業公司，其背後搞不好就是某個律令甚至規則級的生命系職業者。

現實不是故事，當技術發展到一定程度之後，那“我靈光一閃”就拿出研究成果的機率越來越低，往往一個成功一個商品的誕生，需要漫長而持續的資源投入。

而有的資源，更是獨行者不可能接觸到的......遠的不提，現在擺在各個研究部門上的“外星矽基結晶態生命體”就是了。

有些東西不可能帶回地球，帶回去性質也大減，往往只有一線才可能得到最完整的素材。

時代在前進，跟著頂尖部門才能獲得一手的素材和技術，各個部門之間也可以不斷交換所得......那些一流的正神教會的下屬研究部門的技術水平和成果積累，基本能領先外界好幾個世代，甚至可能走上了外界無法理解的研究路徑。

也是因此，一般來說這些研究團隊都是相對獨立的，他們和正神教會往往是“名義上的上下屬，實際上的合作”的詭異關係.....真讓正神教會全部養起來，消耗實在太大了，往往各種騙經費得不償失。

讓他們捲起來，才是理智的管理者的行為。

“老闆，我們鍊金研究室怎麼都是你的直屬研究部門，這一次的地下區域探索，能不能優先一下。”

如今的魯小姐，某種意義上已經獨立出了。

和在研究領域一路高歌猛進（宅女化）的柔女士不同，魯小姐的天賦和能力在研究層面的幫助不大，反而是她和華雪怡的姐妹關係，還有作為老骨幹（魔藥師）的人脈資源，讓其在行動上頗有成就。

直白點，比起頂級的研究人員，她更像是研究部主任，那種可以串聯各位頂級研究人員，做大專案、拉預算的中介人員。

而她的話語，讓路平安一愣。

他知道，站在對方的角度，這應該不是她一個人的要求......就是她麾下的鍊金實驗室想要參與，只要打個報告就行了，根本沒有必要找到路平安這個檔次。

她開口了，只是說明這是很多同類部門的想法。

“他們，很有動力？”

“當然，幾個古代文明的遺蹟，限定時間的研究材料，他們都快瘋了......還有你點的那波火。”

“啥？那管他們啥事？”

“其實，研究也會弄死自己的，但一般機率不高.......這兩天他們死亡率翻了十倍以上。”

聞言，輪到路平安繃不住了。

什麼瘋狂科學家，之前命只有一條所以悠著點，現在可以復甦的話，就完全不把命當回事？

死亡帶來的代價，即使在路平安的神域之內，依舊會帶來總體“規模”下降、個體實力下降、靈魂強度降低、職業等級倒退等負面因素，而其中最殘酷的，應該是“情感”的一定程度的缺失。

即活人越接近死人，而死人越接近機器。

“有人說，那樣的狀態對於研發，是好事......”

好吧，賢者時間有利於學習？

路平安捂額，有些過激詞彙難以