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我一一作答，只是一字不提自己開公司那幾年的事情。
蝕了老本，那畢竟不是光彩的事情。
“自己做過老闆，要再重新迴歸到打工者，這種角色轉換，心態調整很重要啊！”馬總喝了一口茶，忽然自言自語了一聲。
我詫異地看著他，難道他們對我都做了背景調查？！
“經歷過失敗，才會更成熟。我們周總也是很看重有過這種經歷的人。”馬總解釋道。
我微微點頭：“您是怎麼知道的呢？”我好奇地問。
“其實三年前，你自己經營公司的時候，跟我們海闊集團有過接觸，好像是你的一個女助理……”
“是叫徐琳麼？”我脫口而出。
“對，好像就是這個名字，我那時在公司負責物流業務。她給我們做過一些業務方案，其實你那時的公司蠻有想法的。”
“但我們最後還是失敗了。”我嘆了口氣。
“那你知道你為什麼失敗嗎？”周總微笑著看著我。
“請賜教。”我謙虛地說。
“第一，你缺資金，”他伸出手指頭，“稍有損失，就無法承受，資金鍊很容易斷裂。物流這個行業競爭很激烈，不可能每單都賺錢，有時候為了信譽和承諾，賠錢也要做。但你賠不起，就算能賠一次，也傷筋動骨。”
我頻頻點頭。
“第二，你缺資源，方先生你那時多大歲數？”周總問我。
“25歲。”我回答。
周總笑了：“人脈是生意裡面很重要的資源啊，我們和物流公司合作，從來都是用熟悉的夥伴。就算是有時候偶爾會用新公司，但那也都必須是朋友推薦的。”
“雅寶路很看重口碑。”他笑著補充道。
“嗯，確實我開公司之前這方面的積累太少。”我若有所思地點頭。
“第三，管理經驗也很重要。馬副總剛才說的你那個女經理，或者是你的女助手，她始終是一個人在跟我們接觸，其實，像我們這樣的大客戶，你應該親自來拜訪我們，然後派一個團隊來為我們服務。而不是一個女孩子在和我們的業務經理說來說去……”
“對，團隊協作這方面，我還是很欠缺。”我心悅誠服地說著。
“但是我在你的報告裡有看到《人力資源戰略》的部分，這說明你還是有了長足的進步，或者說是覺悟吧！”周總笑著說。
好記性啊，過目不忘。
“哦，請問周總您對這份計劃書有什麼具體意見呢？”我順著話問。
“小方，其實你的這個想法，我在今年初的時候就有過，只不過當時我�
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