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自己的女朋友，很想問問她，知不知道什麼叫真正的有才？
然而下一秒，霍不凡卻道：但我們要的不是模版，如果想要模版，網路上到處都是。每一家公司的情況都是不同的，要從實際出發，根據人員結構現狀，包括人員的心理剖析，社會成分，家庭狀況。公司貢獻等等方面，來做一個綜合性的評價。然後才能根據這份評價，進行結構框架的修改。否則的話，先得到的不是改變。而是暴亂。這份計劃書，你重新寫，不要再拿學校課本上的東西，結合網路上查詢的普遍資料來驗證複雜多變的現實，明白嗎！
甯浩斌的表情一僵，完全說不出話來。
他本以為霍不凡是來誇獎自己的，誰知道前半段誇了半天，後面卻把他說的一無是處。
這番話講簡單點，就是說他的計劃書金玉其外，敗絮其中。
說實話，霍不凡還是很看重甯浩斌的。
這個年輕人的理論功底很紮實，也很聰明，只是他太依賴已經學到的知識，不太熟悉怎麼改變，怎麼去適應實際情況。
不過這些都屬於經驗太少的原因，霍不凡覺得多鍛鍊鍛鍊，甯浩斌應該可以成為一個不錯的助手。
所以對他的要求，霍不凡會比對簡思思更嚴厲。
但甯浩斌不這樣想，在他看來，霍不凡這是非常純粹的羞辱。
你還不如干脆說我寫的狗屁不是！
臉色從青到紅，表情僵硬到極點。
霍不凡看出他的異樣，皺眉問：怎麼不說話？
甯浩斌握著滑鼠的手微微發緊，這才幹巴巴的道：我知道了，我會重新寫一份計劃書的。
關於人性化管理方面，你可以多和簡思思商討一下，她是女生，比較感性化，這方面應該能給你不錯的提點。霍不凡道。
我知道了。甯浩斌依然是簡單的回答了這麼一句。
知道他不高興，霍不凡也就沒有多說。
培養一個人很簡單，只要這個人願意聽話，哪怕是頭豬，霍不凡都有信心把他培養出來。
但如果一個人心高氣傲，不知道天高地厚，那麼霍不凡也不會在他身上浪費太多時間。
待霍不凡轉身離開，甯浩斌的手更加緊了緊。
坐在對面的簡思思知道他不喜歡被人這樣教訓，何況還是一個他看不起的人。
兩人之前吵了一架，至今也還沒有完全和好，但畢竟是多年的情侶關係，猶豫了下，簡思思還是低聲道：李總其實也是為我們好，他……
閉嘴！甯浩斌冷冷的呵斥出聲：你有什麼資格安慰我？真以為被誇了兩句，就比我厲害嗎？別拿出這幅總是為別人好的架勢，我不需要你安慰，更不需要你同情！
你，你這個人真是無可救藥！簡思思氣的肺都要炸了，好心想安慰你，順便給個下臺階，反倒被罵了一頓。
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