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夥創造最好的基礎環境。這樣還不成，他就沒什麼藉口了。到時候老太太想怎麼安排，就可以怎麼安排。
這算是不成之後的另一個好處。
李勝斌隱晦的瞥了一眼自己的母親，白髮蒼蒼的老太太看似柔弱不堪，實際上心思多的很。她的城府，是在李家幾十年硬生生鬥出來的，很多時候都得事後才能明白她的真實目的。
另一邊。霍不凡快速的整理著資料。
那些所謂的高學歷，能力強的人，他大多看一眼就放下了。
因為這樣的人，本身就高。現在他的戰略規劃部門，是整個李家都在看笑話的地方，肯定沒幾個人願意來。
把那些能力強的人招來，只會給自己添亂。
霍不凡很清楚，一個部門想要成功，不但要有一個好的領導，還要有一群聽話的員工。
生意場上的定律是，一流方案，二流執行力，等於三流的結果。
三流方案，一流執行力，有時候可能會超越二流的結果。
員工執行力怎麼樣，對於結果來說非常重要，霍不凡不希望自己把事情安排下去後，只換來一群人消極怠工。
所以他關注的重點，都集中在那些人緣特別不好的人身上，越是遭排擠的人，他就越會多看兩眼。
這些在李家沒有朋友的人，才能和他處到一起去，因為大家都會有同病相憐的心理。
當然了，能力也不能太差。
除了人緣外，霍不凡也會關於以下對方的專業，能力。
不過專業好分辨，能力卻不是那麼容易看清楚的。
他只能先把大致的人選挑出來，回頭再進行統一的面試。
從上午十一點半到下午五點鐘，霍不凡沒有任何的停歇，把整個公司大樓幾乎所有能挑的人全部挑了一遍。
這份工作態度，連李勝斌都有些佩服，李家的人大多隻遵守八小時工作制，一旦下班時間到了，誰也不會多留半分鐘。
可是霍不凡非但沒有停歇，反而在挑選出面試人選後，直接給這些人發訊息，通知他們立刻來會議室進行面試。
有人跑去把這件事告訴了李勝斌，認為霍不凡這樣做，有點太急了。
那麼多人，你得面試到什麼時候去？
李勝斌過去找霍不凡問了問，他也覺得現在開始面試有點晚了，都已經是下班點，有的人可能已經到家了，你再把人喊回來不太合適吧？
不合適？公司如果遇到危機，別說回家了，就算你在國外，沒有飛機坐，游泳都得回來！現在才五點半不到，如果他們來的快，最早五點四十就可以開始面試，晚上十二點之前就可以結束，我不覺得有什麼問題。霍不凡道。
所謂道不同，不相為謀。
李勝斌被他說的無話可講，不一樣的工作理念，怎麼能談到一起去？
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