375.面試

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

不乏有那種充滿抱怨的，覺得既然要面試，幹嘛不早點通知。再說了，現在都幾點了才開始面試，這不得搞到凌晨去？

誰見過這樣的面試啊。簡直跟神經病一樣。

再加上霍不凡的私生子身份，有些人又是偏房那邊的人，更是心裡充滿不爽。

要不是老太太的命令壓著，他們根本不會來。

誰也不知道，站在門口的羅玉平。口袋裡藏著一個微型攝像機，把這些人的表情和話語都錄了下來。

以霍不凡的性格，凡是對面試有意見的，應該都直接pass了。

也有一部分人內心疑惑，但沒有表現的太明顯。

這些人大多在公司人緣不怎麼樣，平時被整多了，不敢隨便亂說話。

能安安靜靜做事，順順利利拿錢，就是他們最大的期望。

一個個面試者進入會議室，有的呆了兩三分鐘，有的進去就出來了。

有些人出來進去都很高興的樣子，也有人出來進去都跟死了家人一樣，滿臉都是不爽。

霍不凡的面試，和其他人不一樣，他主要是從心理上判斷這些人的狀態，看看能不能被自己用上。

心理學的考驗過關了，才會問一些專業上的問題，或者對某些事物的見解。

大部分人，都沒有這個機會，在心理學那一關就被趕出去了。

即便霍不凡的速度已經很快，也面試到將近凌晨十二點才算完事。

這麼長的時間裡，他面試了將近二百人。

寫著人名的紙上，划著叉或者勾，還有些人的名字後面，特意備註了一些話。比如這些人最擅長的事情。未來計劃安排什麼樣的位置等等。

一場面試，除了確定自己手下人的人選，連帶整個部門的框架，霍不凡都大致整理出來了。

這就是個人能力的體現，換了其他人。哪怕李勝斌來了，也沒有辦法做到。

因為要考慮的事情太多了，還要思考的很快，普通人光是整理資料都夠費勁的，哪還有別的精力去想額外的事情。

面試完最後一個人，羅玉平從門口探頭道：李總，已經沒人了。

他沒有說有幾個人是提前走了，覺得這樣太傷人自尊心。

霍不凡也沒問，點頭道：行，辛苦了，把攝像機給我，你先回去休息吧，回頭有什麼事情，明天再通知。記住，以後手機二十四小時保持開機狀態。

哦，好……羅玉平連忙點頭，心裡納悶不已，自己這算面試成功了嗎？好像也沒跟自己說什麼啊。

但如果沒有成功的話，幹嘛讓自己手機二十四小時保持開機？

待羅玉平把攝像機交還後，霍不凡擺擺手，示意他可以離開了。

隨後，他把攝像機的記憶體卡取出來，和筆記本連線上，觀看上面的畫面。

一邊看，霍不凡時不時暫定，並把畫面上關注的人和自己名單上的人名一一對應。

有些之前畫勾的，在看過攝像機的畫面後，又打了個叉，代表這個人被淘汰了。

將近兩百人的面試隊伍，心理學這一關篩選了百分之六十，然後看影片又淘汰了一部分，最後剩下的人，只有十五個人。

聽起來似乎很少，和其他部門動輒十相比，不值一提。但對霍不凡來說，已經夠用了。