422.攻破防線的可能

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乙丑公司，用來建造餐飲集團，把餐飲行業發展壯大。

而丙寅公司，則用來嘗試探索健身，vr，社交產業的結合。

一個搞實體，一個摸索未來，兩不誤。

當然了。這樣做的話，對資金利用會是一個很大的考驗，如何確定側重點，將成為新希望公司未來探討的重點。

在這方面，霍不凡不會給他們太多的意見，除非發生重大決策性的失誤。

不然的話，他還是希望能讓公司的人自己獨立成長。

只有這些人成長起來，才可以給予他更多的幫助。

人力有窮盡。霍不凡很清楚想要做到自己想做的事情，僅僅靠個人的力量是不行的。

他再厲害，精力和時間都是有限的，一旦公司規模發展到足夠大的地步，個人的力量就顯得非常渺小了。

就像霍家，如今資產數千億，已經需要上百名高質量的人才進行管理，上千名中堅力量維持體系。上萬名幹勁十足的底層加快進度。

至於輔助的人員，數量更是要擴大五倍以上。

每個資產幾千億的公司，員工的數量都在幾萬人以上，這麼多人的力量加一起。才能維持公司的正常運轉。

獵頭公司為什麼能紅紅火火到現在？正是因為高階人才太稀有了，每個公司都希望能夠擁有這樣的人才，越多越好。

所以獵頭去挖人的時候，必須許諾高薪資，沒有比現在崗位翻個一兩倍以上的福利，誰願意跳槽啊？

霍佳明的海外公司，現在處於發展前期，霍家除了幫他搞定公司建立的流程外。就只給了一百萬的啟動資金，剩下的事情，他們就不管了。

這還是二級序列子弟才有的待遇，如果是三級序列，就只有五十萬，四級序列十萬，普通子弟，一毛錢也沒有。

霍家再有錢，錢也不是大風颳來的，不能說你要創辦公司，家族就給你無限的支援。

在你展現出足夠大的潛力之前，能給你一百萬啟動資金已經算很不錯了。只有大浪淘沙。還能存活的金子，才配得到更大的支援。

通常來說，可以在第一年創造盈利的，便有資格獲得五百萬的現金支援。

如果第一年盈利超過一百萬，就可以得到一千萬的現金支援，兩百萬盈利，則是兩千萬。

說簡單點，就是你盈利的十倍。

如果虧損了，那對不起，你先熬著，家族會對你的公司進行綜合評判。覺得有盈利潛力，只是因為市場沒有拓展開才造成虧損。那可能會根據情況給你或多或少一點支援，但最高不會超過一百萬。

聽起來有點不近人情，再怎麼虧損，只要有潛力。就需要錢來加快進步的節奏。你不給錢，人家怎麼玩下去？

可霍家就是這樣，不見兔子不撒鷹。

這條政策最大的實施者和擁護者，就是霍不凡。

當初霍不凡離開霍家，隱姓埋名獨立創業的時候，從家裡只拿走十萬塊，是一個四級序列子弟的籌碼。

用這十萬塊，他在數年時間裡，創造了金融業的神話。

他能做到，別人為什麼做不到？

就算不是每個人都像他一樣可以步步精準，但我把你的籌碼提高十倍總可以了吧？如果這還不行，只能說你太蠢。不配得到家族更多的支援。

前有車後有轍，霍不凡珠玉在前，誰還能說什麼。再心有不甘，也只能忍著。

並且霍家並不禁止家族子弟創辦的公司有外來資金注入，只要不影響管理權，你愛注資多少都可以。

管理權在手，就不怕公司被人奪走，這也是霍不凡當初考慮的重點。

而現在。這反倒成了他攻破霍家的漏洞。

你們要管理權，那就給你們，我只要分紅的權力。

聽起來管理權好似要大於分紅的意義，但實際上。當分紅足夠多的時候，誰還在乎誰管理公司呢？

每年一千萬的分紅，你霍家不在意，那麼一個億呢？十億呢？一百億呢？

總有一天。這家分公司的分紅，會讓霍家動心，從而希望能夠用管理權換取分紅的。

到那個時候，就是霍不凡真正攻破霍家防線的時候了。

不過想做到這一點，困難度還是相當大的。

就算霍不凡能夠看清未來的趨勢，也需要時間來完成這些。

想要以最快的速度完成，就必須從那些還沒有太多人分蛋糕的冷門死角入手。

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