302.擴張

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穆世傑對霍不凡的看重，已經超越了普通的尊崇，近乎於再造。

如果沒有霍不凡力挽狂瀾，現在的他，可能只有拿著幾十萬的閒錢，懷念過去，又或者崩潰到想要自殺。

然而如今他沒有自殺，反而擁有了數百萬的分紅。距離全年結束還有兩百多天，此刻的穆世傑內心並不平靜，沒有哪個時候比現在更讓他渴望工作。

對未來的無限期望，使得他感覺自己好像又回到了年輕時。

那個無論做什麼事都充滿幹勁，不懼怕任何困難的時刻。

能有這樣的感受，不僅僅因為全民減肥活動給公司帶來的收益，更因為那個比自己年輕很多的男人所擁有的的人格魅力。

明明沒有說太多，可一舉一動。都讓人無比信服。

不光是穆世傑，很多人都有類似的想法，只不過他們不會像穆世傑表達的這麼直接，或者沒有機會去表達。

甲子分公司的員工們，就這樣注視著那輛轎車的離開。

最後，穆世傑轉過身，衝他們拍了拍巴掌：回去工作，記住。我們的未來無限美好，前提是一起努力，奮鬥！

努力，奮鬥！眾人狂撥出聲。

窮者嗜利。霍不凡成功用一次分紅獎勵，激起了所有人的拼搏之心。

再往後，金錢的誘惑就不是重點的，已經到了可以去講理想的時候。

臺階是要一步一步走的，這一點，霍不凡做的比任何人都好。

回到自己的城市，霍不凡做的第一件事，就是釋出新的招聘廣告。

目前甲子分公司的業務進展良好。減肥產品已經打出了好口碑，銷量方面無需擔心。

有了減肥飲料，減脂餐，未來再加上健身器械，就可以形成一個較好的產品鏈。

分公司那邊，主要還是負責研發和後勤工作，營銷則由新希望來負責。

現在生意那麼好，哪怕不用去做減肥資料的報表，事情卻也沒有減少多少。

反而隨著市場佔有率的增加，各種各樣的小問題層出不窮。

比如有些人天生體質不適合產品，吃了有異常反應，或者沒有太大效果等等。都需要進行即時的處理。

沒有一個好的售後保障，口碑就很難長久存留。

特別注重售後服務的霍不凡，認為首先要建立的，就是完善的售後團隊。

人可以不需要太多，但一定要有靈活應變的能力，可以處理各種突發事件，並且承壓能力也要足夠強。否則被客戶罵兩句你就暴起反嗆，那可不行。

另外，為了更好的適應未來逐漸擴張的市場，銷售方面也要增加人手。

電子商務確實是目前主流的市場，但線下也並非完全沒有用處。

各種各樣的大商場，超市。藥店，都是霍不凡要進攻的目標之一。

怎麼談，誰去談，總不能所有事情都由他或者寧雪晴去做吧？

人力有窮盡。市場那麼大，只靠兩三人根本成不了事情。

所以，銷售部門必須擴大。

和售後團隊不同的是，霍不凡對於銷售的要求只有一個，那就是有足夠的氣場。

這個特點說起來簡單，實際上卻包含了很多，比如說對產品的認知度，瞭解深度，個人自信，團隊榮譽感等等。

沒有足夠的氣場，你就不能在談判中取得先機，就會很容易受制於人。

現在甲子分公司的產品已經得到了廣泛的認可。霍不凡不覺得和人談合作的時候需要低聲下氣。

挺胸抬頭，把合作要求講出來，然後拿下這個市場！

對於他的決定，寧雪晴沒有任何要反對的意思，這段時間的經歷，已經充分證明了霍不凡在做生意方面有多厲害。

只要他說的，照做就是，絕對不會有錯。

招聘方面。是由霍不凡親自負責，廣告一發出去，立刻得到了很多響應。包括一些獵頭公司，都主動拿了名單來詢問。是否需要幫忙挖人。

對此，霍不凡一概拒絕。

他的原則就是，絕對不用經驗十足的老人！

不是說老人不好，而是因為工作經驗太足。很容易產生別樣的心思。不像新人，稍微給點甜頭，就跟打雞血似的拼命工作，非常容易受控制。

公司現在正處於起步階段，穩定是首先要考慮的，不能有太多的不穩定因素。

至於工作經驗，這都是可以培養的。

底子好，很容易就能培養