730.最後的對抗

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成為了副議長之一。

古言才負責新型戰隊的建立，王禹行則負責經濟發展，無名高手負責科技開發，簡思思和甯浩斌則負責內部事務。

眾人各司其職，總的來說，還是以新希望作為主導者。

這當然會引來一些人的不滿，覺得這等於把全世界的大權都交給了新希望，讓他們一家獨大。

可是有什麼辦法呢？

安全區是新希望建立的，新武器也是人家開發的，就算現在新希望已經開放了技術許可權，讓所有人都能接觸到此類知識，但你必須明白一件事，那就是無論多麼先進的科學技術，始終是由人類創造出來的。

而世界上最優秀的精英團隊，就在新希望內部！

人家給你技術許可權，是為了收買你，同時也是為了告訴你，永遠不怕被你追趕上。因為你可能還沒把舊的技術琢磨透。他們已經又更新了好幾代技術。

有些技術壁壘，可不是那麼容易就透過的，給你答案，也未必能抄的明白。

至於照本宣科的模仿。或者直接做成品，那就更沒有意義了，和工廠裡的全自動機器人有什麼區別？

就好像一個人會開車，可他不懂汽車的基礎原理，就算把所有零部件都給他，也一輩子無法創新。

這就是人才帶來的優勢，是其他人一輩子也無法趕超的真正壁壘。新希望已經先所有人一步，把最優秀的人才都籠絡去，而現在全世界融為一體，沒有人可以再跟他們爭奪人才的歸屬權。

想不承認新希望的優勢，你有這個資格嗎？

當然了，霍不凡也明白眾怒難犯，新希望已經獲得了極大的好處，自己的目標也已經完成了階段性的計劃，沒必要得了便宜還賣乖。

除了依照承諾開放技術許可權外，霍不凡對那些舊勢力的主要成員，也進行了一番拉攏。

更準確的說，是根據古老的戰術計劃，打壓一部分，拉攏一部分，扶持一部分。

三部曲一走，基本上各方勢力就不再可能聯合起來了，他們互相猜疑，看誰都不爽，哪還有時間去想怎麼對付新希望。

各方勢力的融合，其中最關鍵的就是想法不一樣，各種地域的民俗風情，作風習慣都有很大的區別，想要形成統一的思想幾乎不可能。

如今最重要的是，要在這些混亂之中，找到一根平衡木。

值得慶幸的是，霍不凡對人心的把握和掌控，是世界上數一數二的。在這種找平衡的事情上，沒有人能比他做的更好。

並且霍不凡還從外部給他們找了一個吸引注意力的點，那就是對資源的掠奪。

新型戰隊的控制權，雖然掌握在古言才手裡，但那只是最頂級的權力。而中低階別的權力，還是要看個人的能力。

不過個人能力從來都不是問題，大多數時候，無論你能強還是弱，最終還是要成為某個團體的一員。