689.訓誡

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

古言才和甯浩斌遇襲的事情，並沒有過去太久，這始終讓寧雪晴擔心。

最重要的是，她覺得新希望在這場鬥爭中，已經證明了自身的實力，也獲得了不少的好處。

得了便宜，就別賣乖了，見好就收。

從這一點來說，寧雪晴已經有了霍不凡的幾分風範，或者說。她受霍不凡的影響太深。思維模式，已經和霍不凡有了很大的相似之處。

簡思思明白這一點，她承認寧雪晴的考慮，要比自己更加深遠，也就沒有說什麼。

畢竟她只是副總，而寧雪晴不但是總經理，她的頂頭上司，還是這家公司的實際控制人之一。

當新希望的官網上，宣佈以一萬一千六百億的價格，回購被境外資本買走的股權後。真是可以稱之為舉國歡慶。

在普通人看來，這是一場國貨之光的璀璨戰鬥，是證明本國企業不比別人差的經典！

新希望贏了，就是整個國家都贏了！

包括很多部門，都對新希望表示了祝賀，而那些企業，更是蜂擁而來，向新希望表達了祝賀，並送上自己的禮物。

為此，寧雪晴不得不舉辦一場特別的宴會。一方面是慶功，另一方面，也是為了把這些商人們聚集在一起，好方便答謝。

另外商場上的聚會，也一直都是拓展交際的場合。

雖然新希望的名氣。已經不需要再主動去拓展人脈關係，有的是人會主動找上門來。

就算是唐氏國際那樣的龐然大物，在如今這個時代，也已經要往後排了。

資產上萬億甚至更多的公司，都非常希望能與新希望有合作。

在這場宴會中，新希望的頭名效應，體現的淋淋盡致。

所有的商人對新希望的人都非常恭敬，熱情，哪怕你只是普通的一個員工，也沒有人敢在你面前擺架子。

那些一個個身家幾百億上千億的大老闆。對自己一個小員工卻如此的客氣，讓新希望的員工們，內心的驕傲，幾乎要溢位來。

就算他們表現的很高傲，也沒有人敢說什麼，反而一個勁的吹捧著。

這樣的情況，簡思思看在眼裡，沒有多說。

只是在事後，她召開了一場主管級會議，在會上很鄭重的告誡了所有人。

我知道我們已經取得了很好的成績，甚至可以說，是世間少有的奇蹟！你們為之感到驕傲，或者為之自滿，這都是可以理解的。就連我自己，每每說起新希望。都會感到無比的自豪。每個人看著我們的公司，或者知道我們在這家公司上班，都會十分的羨慕。加入新希望，可能是我們這輩子做過最正確的選擇！

那些主管們，都紛紛笑出聲來，附和著簡思思的話。

這都是他們心裡所思所想的事情，沒什麼好說的。

簡思思話音一落，轉而滿臉嚴肅的道：但我現在要告訴你們的是，驕傲可以，自滿也可以，但你不要表現出來。你要把所有的高傲，都藏在心中，把這種傲氣，化作自信，變成動力！而不是每天昂著鼻孔朝天。好似要把所有人都踩在腳下一樣。這樣做，是不允許的！因為你們的一舉一動，一言一行，都代表著公司！你們表現的不好，別人就會認為新希望公司不好。也許你們其中有人會對此不服氣。覺得我們本來就該很驕傲。但我是公司副總，我要為公司的利益去考慮。所以，從今天開始，我將組建一支風評小組，針對公司在外界的形象進行評級。這項評級的結果，將與所有人的績效掛鉤。底層員工犯了錯，他們自己扣錢，你們主管級的要扣更多！管好自己的人，也管好自己，記住，我們的驕傲，不是因為自己多能幹，而是因為公司足夠優秀！明白了嗎！

簡思思這幾年在公司裡樹立的威望，僅次於寧雪晴。

而且從實際上情況來說，寧雪晴的威望。更多的在於她是公司控制人。而簡思思是公司的執行者，大小事情，她都有參與，所有人都能親眼目睹她的個人能力。

因此，看到簡思思這嚴肅的樣子，聽著她嚴厲的語氣，眾人都知道，她是真的生氣了。

幾個主管級的人物連忙主動檢討，表示會後會立刻向底下人傳達這次會議的重點，以後絕對不再犯類似的錯誤！

風評小組的成立。可以有效遏制新希望在快速發展過程中帶來的些許隱患。

讓人員自我收斂，不要總以為天老大，他們老二，這就是簡思思的想法。

寧雪晴知道這件事情後，也力挺簡思思。表示這是公司本年度最重要的事情之