657.門都沒有

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上李家的產業。

他一手創立的新希望，以令人膛目結舌的速度，從一個小小的淘寶店，到年利潤過億，再到過十億，百億。

現在，已經估值超過十萬億！

而且，新希望到現在還沒有上市，或者有大規模的融資行動。

幾乎手握所有股權的他，看不上李家不是很正常嗎。

我知道你覺得李家是個累贅，可你得知道，自己身上留著李家的血。所謂子不嫌母醜，狗不嫌家貧，如果你真不想管李家，接手後。直接宣佈家族解散都行。但我的權力，必須移交給你。你把這當成一個將死之人的固執也好，當成無理取鬧也罷，反正事情就這麼定了！老太太道。

她的倔脾氣。霍不凡不是沒領教過，可硬要把一個資產過百億的家族塞到別人手裡，估計她還是頭一個這麼做的。

其實李家現在發展的還算不錯，霍不凡親手帶出來的戰略規劃小組，如今已經增添到了近百名成員。

這個小組在李家的地位十分高，甚至比市場部和財務部還要高的多。

所有李家的運營，規劃，都是從這裡發出去的。可以說，這就是李家的大腦。

不知道多少人都在想辦法，要從裡面挖點人才出來，哪怕只挖到一兩個，也可以給公司帶來不小的好處。

然而，戰略規劃小組沒有任何人被挖走過。

因為李家同樣明白這些人才的重要性，給他們開出了天價薪水，你敢挖，我就敢繼續提價。

另外，戰略規劃小組最初的十幾人，已經成了真正的領導層。

他們對組員進行了嚴格的洗腦，每一個進組的人，心裡都只有一個信念，那就是跟隨商業之神的腳步，攀登高峰。

誰跑了，誰這輩子都會抬不起頭來，更會錯過山頂最好的風光！

別看新希望和李家好似沒什麼業務往來，實際上戰略小組的人，都把自己當成新希望的一份子。

新希望發展的越好，他們就越希望把李家也經營好，好似只有這樣，才算跟著偶像的腳步繼續前進一樣。

在這種近乎宗教崇拜的信念作用下，想把人挖走，可謂極其困難。

而李家也在戰略規劃小組的幫助下，從百億資產發展數年後，已經總資產翻了四倍。

再給他們兩年時間，就可以重回千億俱樂部。

看起來用了四五年時間才重回巔峰，似乎有些慢，實際上把一個從根部腐朽的家族，硬生生創造翻十倍資產的奇蹟，已經在世界範圍內都堪稱罕見。

這樣的李家，還是有點可塑性的，最起碼比霍不凡剛接觸他們時強的多。

霍不凡看著老太太，忽然問：如果我還是拒絕呢？

書恆！李勝斌沉著臉要呵斥出聲。

他不想和這個地位比自己高太多的侄子較勁，但事關老太太的遺願，李勝斌必須說話。

老太太擺擺手，示意他不用吭聲，同時對霍不凡道：你拒絕，我就立遺囑，傳給你兒子。至於你兒子要不要，那我就管不了了。反正你想甩掉李家，門都沒有！