沸點123提示您：看後求收藏（第7部分,十一世紀的王安石,沸點123,630看書），接著再看更方便。
請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。
神宗更是大權獨攬，故意任用庸人為相，結果身體累出了毛病，三十八歲就英年早逝。假如神宗能夠採納王安石的忠言，實行分級管理，也許就不會過早去世，新法也可能就不會草草被廢，歷史恐怕又要改寫了，可惜這又是一個假設。
選拔人才就是為了任用。任用之道，關鍵是任人唯賢、任人唯德，以人之才德為唯一標準。這一方面，王安石吸收了墨家尚賢的思想，突破了傳統儒家任人唯親的模式。他主張以才德的高下來決定職位的高低，高者為長官，低者為佐屬，如此才能使上下各安其位，各司其職。
王安石一再強調對官員要“久於其職”，使其在一個職位上保持相對穩定。這一點非常重要，因為官員不久其任是宋朝吏治的一大弊端，也是政府效率低下的重要原因。說來可笑，這一點同樣是朝廷有意為之——為了防止官員專權謀變，宋朝皇帝有意讓官員頻繁調動，使之不久其任，甚至還有到任僅數日即改官的事情發生。由於調動過頻，官員不敢有長期的謀劃，只能重視短期效應，而且往往還沒熟悉情況就被調離，換個職位又得重新再來，這麼一來，自然不可能有什麼效率，而且無法對官員的治績進行有效考察，結果是賢者不能見其功，不賢者不能察�
本章未完，點選下一頁繼續閱讀。