第0886章 競爭機制

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第0886章 競爭機制

這個世界上最令人討厭的就是攪屎棍了，明明大好的氣氛，就被這一句話全部打破。

太上老君一臉怒色的衝了過來，也不知道是李靖、彌勒佛的地位太高，還是因為孫子軒的地位太低，所以太上老君的怒火全都傾瀉在了孫子軒的身上。

“你小子是道門中人，怎麼能拜一個佛門中人為師？你知不知道什麼叫做廉恥？要是你拜一個真的有本事的佛門中人也就罷了，你居然選了一個吹牛皮的當老師，你是眼睛瞎了還是腦袋壞掉了？”

太上老君這番指桑罵槐的話，直接就把所有人給得罪了。

吹牛皮的佛門中人，指的不就是彌勒佛嗎？

而彌勒佛可是李靖動用了關係，好不容易才請來的。

原本人家彌勒佛還不情願教孫子軒仙醫之術呢！孫子軒費了好大的力氣，絞盡腦汁，費了那麼多的口水才達到目的，結果被太上老君一句話全都給廢掉了。

李靖皺眉看向孫子軒，孫子軒感覺到了李靖的目光，和李靖對視了一眼，立刻就明白了李靖的意思。

“我在晉元地府的時候不是告訴你要甩掉這個麻煩精的嗎？”

“伯伯，不是我不想甩掉，而是甩不掉啊！人家是天庭的神仙，我也沒有資格管人家啊！”

簡單的眼神對視，李靖和孫子軒都明白了對方的意思。

孫子軒看向太上老君，正要頂上兩句，忽然腦中靈光一閃，有了新的計劃。

在二十一世紀什麼最貴？人才。

如何發掘人才？物以類聚人以群分，庸人的身邊多是庸人，人才的身邊多是人才。

太上老君是不是人才？那必須是，德行、操守、品質這些東西和能力其實並沒有太多的聯絡，也許一個人道德敗壞，但卻在某一個方面有著卓越的能力。

那麼太上老君總會認識幾個醫術高明的仙醫。

而一個公司想要發展，如何提升員工的積極性和個人能動性？很簡單，競爭。不僅僅是一個公司，一個社會想要更快的發展，同樣需要競爭。

說句不好聽的，孫子軒見過了太多的神仙，而且很多都是他在俗世的時候耳熟能詳的，可神話故事永遠都是故事，在故事當中，所有的神仙都是被美化過的，就比如孫悟空，在故事當中，孫悟空那是頂天立地的英雄，而在現實當中，孫悟空不過是一個有了新歡忘記了舊愛，結果被舊愛找上門，綁的死死的倒黴蛋而已。

所以，孫子軒現在已經不再相信曾經聽過的、看過的神話故事了，笑口常開彌勒佛，你要是真的是這麼認為的，那你就輸了，天下間哪裡有真正的慈悲可言，就算有慈悲，頓頓好就好肉就能讓彌勒佛傾囊相授？這可不是童話故事。

現在太上老君主動跳出來，不正好是一個送上門的絕佳的機會嗎？

“老君，您說的好聽，我是道門子弟，應該找一個道門的仙醫當老師教我醫術，在晉元地府的時候，您可也說過會教我的，可您教我什麼了啊？就幫助我治療了一個失魂症，這就叫做教我了？”孫子軒朗聲問道。

太上老君顯然還是很要面子的，尤其是在李靖、彌勒佛的面前，這面子就顯得非常重要了。

“我有說過我不教嗎？”太上老君梗著脖子問道。

“您是沒有說過不教，可您也沒有開始教啊！我還說我能成為一名最頂級的仙醫呢！說空話套話大話誰不會說？您要是不行就別攔著我找老師，我雖然屬於道門子弟，但為了能夠成為最頂級的仙醫，我才不管教我的究竟是道門仙醫還是佛門仙醫，又或者是其他什麼洋鬼子仙醫呢！”

“曾經有位偉人說過：不管白貓還是黑貓，只要能夠抓到老鼠，那就是好貓。同樣的道理，我才不管是什麼門的仙醫呢！只要能夠教給我仙醫之術，那就成了。”孫子軒不屑的說道。

太上老君頓時無語了，按照孫子軒這麼說，他現在應該是主動要求教孫子軒才行，可問題是，他的仙醫之術，侷限性實在是太大了，說句不好聽的，根本就不算是仙醫之術，而應該算是保健之術。

補腎壯陽、滋陰養顏、強身健體、不孕不育、安胎接生，這才是太上老君的老本行。

讓太上老君教孫子軒仙醫之術，如果沒有彌勒佛這個佛門仙醫在的話，他怎麼都能把孫子軒給糊弄過去，誰讓孫子軒根本就不懂仙醫之術呢！

可現在就不行了，如果糊弄孫子軒，彌勒佛這個佛門胖子，要是不當場揭穿那才怪了呢！有這麼好的打擊道門