臣虎提示您：看後求收藏（第2132章 培養人才,王牌近身保鏢,臣虎,630看書），接著再看更方便。
請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。
到點上。
“你說。”
“我們可以把我們這些員工培育一番，我們目前在導公安程式，暫時是不能工作了，但是我們可以利用這些時間去給員工傳授程式設計上面的知識。”
據我所知，這些人雖然能夠熟練的程式設計軟體，但是因為知識面積並沒有我們廣，所以製作出來的軟體或者程式設計在一定程度上有些缺乏創新和升級。”
葉秋恍然大悟，腦中打算採取張可凡的建議了。張可凡說的這些點，葉秋都明白，但是從來只是想著找人才，從來沒有想過自己和團隊們培育人才。
晚上，葉秋躺在床上久久不能入眠，如果要培育員工，需要大量的時間讓員工學習，那工作就沒了時間，會讓公司產生經濟損失。
忽然，葉秋腦子一亮，有辦法了。
第二天，正當員工們一邊上班一邊討論著昨天的快樂時，葉秋和他的團隊們來到了三樓。
見到幾人，大家都站起來鞠躬“老闆，經理們早。”
葉秋做了個坐下的手勢，大家都坐了下來。然後葉秋說道“我們公司，最近要展開人才培育計劃，
你們中，知識面積高低不等。想要培育你們，因材施教那是無法做到。”
大家愣了愣，忽然一個人舉起了手“老闆，是要給我們大家上課，將我們培育成人才麼？”
葉秋點了點頭“是的！”
“可是想要陪育人才要花很多時間，我們還需要工作。”
葉秋做了個安靜的動作，“這一點我考慮到了，所以我會根據大家的程式設計專業水平，進行一一測驗，把你們分為十個批次，每天都會有一批，讓我們來進行相應的專業教學，並且錄製下來放在我們的公司新制作的學習app裡面，讓大家複習，當然也可以拿來看別人的課
程。”
（本章完）
本章未完，點選下一頁繼續閱讀。