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，不能像我們這裡這麼好的設施這是肯定的，也是很難改變的，畢竟我們沒有那麼多的資本再買一棟樓。”
但是我們剛好可以充分的利用這一點，目前由於老大你的學習計劃提出，這一兩個月，員工的等級都已經差不多有了個定數。我們需要有一個設定，那就是我們主公司高階員工的數量是一定的，不會多不會少，而其他的低等級的員工會分配到分公司。”
兩個公司雖然分割，但是總體資料還是掌握在我們手裡，到時候拿著低等級的員工為了有個好的工作環境，就會努力工作和提升等級，然後回到主公司，而主公司呢就會有人被擠出去，進入分公司。”
到時候分公司的員工為了能夠進入主公司努力學習和工作，主公司的員工為了不被擠出去，也努力的工作。”
葉秋『露』出了笑容“不愧是張可凡，這樣的篩選制度分公司都能想的出來，比我簡簡單單的分割厲害多了。”
而又有人提了出來“那新來的員工，一開始就是被分配進入分公司對麼，既然如此，如果主公司的人數不變，分公司的人越來越多，那到時候也不好，我覺得應該按照一定的比例分配，而不是按照一定的人數。”
葉秋想了想，好想也有道理。而張可凡搖了搖頭，“你這個方法不是不可取，如今我們是全市第一計算有限公司，湧入的人才太多，到時候按照一定比例都裝不下了呢？”
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