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事，不知道怎麼傳了出來，雖然人提拔了，做了科長了。但是，為此的爭論造成的影響沒有消。直到有一天縣委常委組織部部長讓分管幹部的副部長找秦書凱和劉大明兩個人談話，才知道問題的重要『性』。
分管幹部工作的副部長說，最近有很多關於你們兩個人在單位鬧不和的訊息，我們也進行了核實，確有其事，為了對單位的穩定負責，為了對工作負責，經過研究，對你們兩個人的工作進行調整，既然在一起上班就是鬧矛盾，那就分開，都離開發改委，到別的單位，換個環境也許對單位對個人都有利。
誰都知道，到了領導那兒，不管誰對誰錯，都是各打50大板，這樣對雙方都沒有好處。後來，副部長就問，兩人有什麼要說的。
秦書凱和劉大明都知道，徵詢意見那是走個過場，其實早就決定了，就等著開常委會研究，說什麼都不會有什麼作用。就說，沒有意見，聽從組織安排。
從組織部出來，秦書凱無法想通這是為了什麼，出了組織部將是到哪個單位。後來，從金大洲那兒，知道了問題的關鍵，那是田主任到組織部那兒向常委部長反映，說單位的兩個領導很不和諧，整天鬧矛盾，對單位穩定很有影響，請求部長把他們調離發改委。部長也就同意了田主任的建議。
田主任這麼作為了什麼？
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