第一百三十六章 採購科要整合

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一個是食堂方面，斷了個人吃食方面的收購。一個就是土地又集體了，種的東西也是集體的。羅成可能只是在採購吃食類的物資，對有些事情不瞭解。

棉花，亞麻，菸葉等，這些經濟農作物其他人原本有渠道的也收不到了。而不管什麼工廠，他們的採購科其實生活物資都收購，這就是這時代的一種奇怪現象，也不怕多，在物資缺乏的年代，什麼東西都可以拿去交換的。

但現在，公社的成立加上又搞了集體食堂，這幾乎是把所有的公對私，也就是個人的收購路子斷了。

大家前陣子看羅成弄來一些肉，只是覺得他還有些本事，但現在好像還是低估了他。這他孃的，羅成那個鎮裡的公社領導是怎麼頂住上面壓力把公社的東西賣給羅成的。

別說交情好私下賣羅成之類的話，鎮裡組織人進山打獵，能有不透風的牆？都能私下弄，縣城的收購站還怎麼開展工作。

像周林這樣關係都是在市區的，也不是個人關係的，不影響。其他只要是跟鄉鎮扯上關係的，絕大部分是幹不下去了。

還有就是農村個人不養雞鴨豬，壓力就全集中在了各地方的家禽家畜廠。而羅成他們這個組的組長劉勇，他本來還能借親戚以前在糧站的老關係，多少弄到一點雞鴨和豬肉，提供食堂內部的招待用，給廠裡職工加餐肯定不夠的。

現在劉組長私人採購路子可能徹底斷了，家禽廠家畜廠自身的供給壓力增大，關係不是特別硬的，私下都不會再搞小動作了。

昨天羅成來的時候，劉組長就不在，下午出勤去了。今天早上還是會來上班，但周林猜測他下午還得出去。要是他最近沒什麼進展，別說當組長了，可能整合後，他採購員的崗位都得調整。

採購科，說出去是一個科室，但沒有科長，就幾個組。這整合後，會有不少人員調離。最後成為一個組，可能留下的就七八人。而整合成為一個組後，也就是綜合小組了，到時候誰有能耐，或許能當上機械廠採購科的第一個科長。

這能耐，不是上面說了算的，也不是伱能力有多強就行的，而是要組裡的人認同你才行。

比如現在羅成在的這組，劉勇雖然是組長，但周林要是不鳥他，他根本拿周林沒辦法。難道還能強行讓周林去動用自己的關係為他去採購東西不成。

他也沒法立刻命令羅成去下面鄉鎮採購多少東西上來，不認同你的話，誰都能陽奉陰違。

所以在這採購科裡，上面認可你沒用，你能弄來東西也沒用。最多你個人可以過的好點，但要同事不認可你，上面強行讓你當上組長甚至科長，也會下不來臺。

周林告訴羅成，要不了多少天了，到了二十五號，廠裡發完工資後。咱們採購科差不多就要有大動作了，不過羅成是不用擔心的，這個月剛給廠裡採購到二百多斤肉。而且私下還能弄到不少東西，就這兩點，上面就不可能會調離他去別的崗位。

到時候，就看上面怎麼重新選組長了。要是是投票的性質，不講究資歷，周林反正覺得自己肯定是不行的，就冬天他能起大作用。組裡張樂也不行，他的關係也比較私下，而且不怎麼強，所以經常看不到他在辦公室裡，都是在外面幫廠裡領導辦事。

老劉，也就是跟組長劉勇都姓劉的那位，他的資源都是生活用品上。也有點弱了，所謂老百姓生活講究衣食住行，在這四個方面有資源的話，大家對你的需求性就高。劉良弄的都是肥皂火柴啥的，小東西，方便生活而已。整合後，他也會留在小組，但同樣，沒啥人會選他當組長，你一個弄肥皂火柴的，到時候大家憑什麼聽你安排。

而最年輕，又是新來的羅成，按理說是最沒資格的。可他偏偏能弄到大家都想要而沒有的物資，不管誰當組長，或者以後的科長。羅成都會成為特殊的存在，能弄來額外的肉，私下又照應大家的，上面的人肯定不會讓誰輕易動羅成的。

而有羅成這樣一個刺頭在，搞不定他的話，那不如就加入，當然具體還得看二十五號以後。

(本章完)