第一百五十五章 突然成為副組長了

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誰要成為科長了，那兩人還真是上下級關係了。

現在分工很簡單，大家除了自身申請的採購任務除外，在沒有任務的期間，要完成廠裡後勤部下達的一些任務要求。作為組長，可以親自去完成，也可以把任務給下面的組員。至於組長安排的人能不能完成任務，那就看組長的能力了。

比如今天周林就沒事，在辦公室喝茶看報紙，那組長可以安排他去負責一個採購內容的工作。不過周林最多也就跑腿的性質，遇到困難了，或者卡到哪一個環節了，就上報給組長。組長要解決不了，也只能把困難上報給孫主任。

但周林沒完成，人家是組員，只能說能力有限。組長沒完成，要是別人能完成，說明組長能力有限，才上報。

現在沈兵負責的是廠裡內部材料，內耗等採購任務，另外就是和羅成共同管理科室的人員。比如科室人員申請自身出勤任務，要組長批示，要是感覺不合理，是可以不批的。不批的話，說出自己的理由，對方不服可以去找後勤部主任都行。

一般情況身為組長，下面組員自己申請的出勤任務，都會批。但如果申請幾次，什麼事情都沒辦下來，還無限制的申請。到時候人的話天天看不到，事情又啥都沒辦到，你身為組長還無腦的同意人家出勤，那就有問題了。

就跟羅成自身一樣，申請下鄉鎮沒有問題。要是一個月下去半個多月，什麼東西都沒帶回廠裡來，再申請可能就不會容易了。

羅成現在身為副組長，可能要對接很多額定內的採購工作，他可以安排組員去協助完成。但以後想沒事就往下面鄉鎮一跑，回來就喝開水看報紙，跟同事瞎聊天不可能了。

採購科少了一半人，對於大家來說，就是額定內的任務翻倍了。以前可以十幾個人去外面跑的工作，現在就八個人，甚至很多人自身都有事情要去跑，以後採購科的人，恐怕來上班，就算沒事做，聊天也是聊一些工作上的事情怎麼去處理了。

沈組長跟羅成這邊聊的差不多，就讓羅成去一趟孫主任那邊，羅成現在要負責的具體工作，沈組長只能跟他說個內容範圍。具體要去幹什麼，他可沒權力去安排羅成。

(本章完)