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時間只剩下這麼點，管理層的名單人力資源部倒是分分鐘能拿出來，可隨行家屬到底有多少，孔維國一時間也是梅格頭緒，企業的規模大了、員工多了，管理人員的數量加起來可就有些驚人了，即便是按照三倍的數量來統計，可能會有兩萬多人出行，這意味著過億的費用支出，而財務部門如何下賬、也是麻煩的很，他簡直想不明白大老闆這是鬧哪一齣的。
不過既然大老闆已經決定了，孔維國也只能是讓整個部門動起來，郵件通知、電話聯絡，該協調的進行協調，該要求配合的就必須給予配合，於是不到兩天、外界也就知曉唯知的管理人員都會在前往瑞士度假，還有全家體檢的福利。
輿論，自然是一片譁然！
謝運鵬得知此事、足足愣了五分鐘才回過神來，掏出電話便撥給了付正義，問他到底想幹嘛？
“你啥意思啊？”凌晨五點被吵醒，付正義還有些迷糊。
謝運鵬說。“就算是五百強的大企業，也沒這麼奢侈的吧？全體管理人員攜家屬去瑞士度假、體檢，你讓國內其他的企業怎麼跟員工解釋？”
“這就是公司‘以人為本’的直觀體現啊。管理人員沒誰是從石頭縫裡蹦出來的，管理人員給企業創造了價值、企業自然就應該予以反饋，這難道不對？”
謝運鵬無話可說，沉默了半響竟是直接掐掉了電話……
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