第19部分

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但你要是跟同事訴苦說：“這電腦要不趕緊修好，老闆回來能把我吃了！還要我看著這個破電話，我也沒空去修啊。哥們，你出去幫我修一下，你看怎麼樣？”對方要是不傻的話，當然會美滋滋地拎起工具包出門的。

你這麼一說的時候，就營造了一個可以接受的情感的邏輯：客戶的電腦修不好，繼續來投訴，老闆回來要收拾你，同事去修電腦，等於是幫你的忙，而不是被你所支使。是幫助人、而不是被沒權領導自己的人所領導，同事由於不會產生自卑感，就比較容易接受。

技巧回放

★ 讓同事在一定的範圍內自主地選擇他們的被領導方式。要是你能幫同事建立起一種他們不是被你領導，而是對工作享有完全的自由的感覺，他們會更樂於服從你的領導。

★ 要從情感邏輯的角度跟同事說明問題，要把接受領導的理由，從生硬的大道理轉化成同事容易接受的私人情誼，公事私辦。

27　職場青雲直上，人際關係是決定因素

我的朋友小蘇剛參加工作那幾年，熱情很高，有一次喝高了說自己在三年內一定要做到部門的主管。三年過去了，他卻還在原地不動，搞原來的技術工作。雖然小蘇自以為下了很大的功夫，動力很足，可是在升職的高速公路上，就是快不起來。在工作上，他是非常努力的，而且也有不錯的業績，可是不管他怎麼努力，現實中的自我還是跟理想中的自我有一定距離。

漸漸地他陷入了深深的沮喪。開始以一種混生活的態度對待工作，儘可能地減少在單位的盤恆時間，工作上的事情能推就推，能少做決不多做。下班後跟女朋友一起玩魔獸世界，或者喊我們一些熟人出來喝酒。

我發現小蘇的問題後，就找時間有意識地跟他聊工作上的事情，慢慢地發現了他的癥結所在。——認為不努力工作就不能出人頭地，小蘇所以倒黴，其實並不是沒能力，說到底就是被這種錯誤的道德主義的謊言所誤導了。遭受了一些挫折後，他又犯了走向另外一個極端的錯誤，以為反正工作也沒用，不如窮混日子，掙點銀子養家餬口完事。

首先，我們必須指出一個很重要的事實，那就是在職場過分努力工作的人，根本就不可能獲得重要的升職機會、取得巨大的事業成功。要是你把全副精力都放在工作上了，你還能有時間有精力放在人際關係上、放在職位晉升上嗎？當然沒有。

職場中最弔詭的一個事實是：越是努力工作的人越得不到升遷。傻瓜怎麼可能得到升遷呢？不可否認，評價一個人在單位成就的高低，很大程度上取決於職務的高低。除非甘心一輩子做個活機器似的技術人員，人在職場中就不能過於太努力工作。

要是你不花點時間，跟那些可以幫你升職的人搞好關係，你就不可能升上去。說白了，上司並不在乎你有多能幹，而在乎你有多在乎他老人家。能幹的人有都是，不缺少你一個。最終決定你能不能升職的關鍵因素，不是你的工作業績，而是有多少領導在關鍵的時候肯為你說話。人家為啥肯幫你說話呢，要是他們都不瞭解你的能力、個性、為人的話？咱就不說其它的感情和利益方面的因素了。要是你還想往上爬的話，就必須花時間跟領導在一起多交流。

一旦領導瞭解了你的能力、個性、為人情況，接下來就有可能發生一些讓你驚喜的事情。比如，有一天你和同事忙完了手頭的工作，正在一起吹牛扯淡，上峰忽然打來電話，要你去某時某地參加一個重要的高層會議。會上，好幾個大佬若有所思地看著你，要你就某個問題說明情況、提出建議，你忽然成了上層領導都為之側目的重要人物。

這是為啥？還不是因為某個跟你比較熟悉的上司跟其它老大介紹引薦了你，說你這個人很機靈，熟悉相關的情況。這種事情可不是小事，看看吧，所有的公司重要領導都知道你這麼個人了！從此以後，你的人氣就會越燒越旺，一不小心就會飈升到某個重要的崗位上，想不幹都不成。

要想為升職打好人際關係基礎，可以從以下幾個方面下手：

經常讚美上司和同事，提升自己的親和力

在前面，我們曾經建議過，要招人喜歡，就得經常馬屁勤拍。估計你平時一定沒少下這方面的功夫，但是你還做得不夠過分。一個想在團體中升任高職的人，就得更加努力地經常讚美上司和同事。只要抓到機會，就要讚美或者對他人表示欣賞。領導在會上發言，會後恰好跟你一起出門，你就可以說：“主任，你剛才講得太深刻了。我都崇拜您了，有機會得跟您仔細學習下。”