第084章 誰是

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，作弊的又何其多！作弊的手段不斷翻新，令考官都想不到。考官想不到的，結果作弊者都做到了。

作弊者和考官如同在玩一場遊戲，最後勝出者仍是作弊者。

交代完這些事，等到餘哥返回縣城後，三人坐上了到宜昌的快船，然後再坐走高速公路的車，前往江城。

一路無話。到達江城後，他們已經到齊了，正在整理報告，宋波的報告內容最多，他的想法多，充滿活力，就是缺乏耐心，虎頭蛇尾的事做得多了去了。

他的創意很好，也便於執行，就是他的聰明和才華過於張揚，顯得比領導還行，這樣，宋波的命運無論如何，也好不起來了。

這次開會，宋波又有了不少的好點子，好建議，但是沒有人喝彩。因為領導挺嚴肅，沒有喝彩，領導不看好的事務，最好不要瞎參和，這讓宋波孤掌難鳴，沒有人認同，專案也只好流產。

所以，會做專案不會做人，專案也做不好。德志並不覺得宋波不會做人，而是覺得宋波生不逢時，偏偏遇到昏庸無比的領導。

這就是最大的不幸了。

德志看到宋波這麼優秀的人才，都受逼迫和打擊，心中也就泰然了。沒什麼了不起，無非到最後就做一隻自由的小鳥，不受重用，光受排擠，無所謂。

俗話說，山中無直樹，世上無直人。可是偏偏比較正直的幾個，都在機構裡待著。這些正直的人，不討人喜悅。

德志對宋波，只能仰視，只可模仿，但是絕對不能超越。因為對專案過於認真負責，生怕出現一絲紕漏，處處小心謹慎，到最後還是挨批。為專案的開展日夜操心，坐立不安，到最後卻不被重用，反被冤枉，甚至打擊，終身不得挽回。這個局面既然形成，就休想再做任何改動。

因此，德志對未來信心不大，領導的隨意性太大，無章可循，讓人摸不著頭腦，隨時都會挨批，隨時遭受打擊，這樣，人人都自危，人人都不知所措。到底怎麼走才是對的。

像不入流的金蓮一類人，他們不愛操心，不設計專案，只是抱著混工資的態度來上班，自然不會提建議，沒有好的專案設計，總之，只要抱著“千萬別得罪領導”，“領導說的話就是金科玉律”的態度，就不會出問題。

不設計專案，不主動做事，害怕挨批，結果肯定是庸庸碌碌的，沒有什麼進步。

這個機構也就不需要進步。金蓮很會鑽營、投機取巧，研究領導心理，心術厲害，結果就如魚得水。這個和教育程度高低深淺沒有任何關係。

宋波是大學生，又有基層工作經驗，是難得的人才，可惜不受重用。副主任差點當上了，就是因為同事之間的相互舉報，結果自然沒當上。

宋波很渴望有一張名片，這樣的話，對外交往就可以直呼其名。

但是，名不正言不順，機構領導就是不給他副主任的名銜，領導的意思即是，你是副主任，我是什麼？

看來，這對宋波的打擊不輕，但是，打擊過後，仍然不屈不撓，還是對開發新專案充滿熱情，有著幹不完的力氣和智慧。

德志自認沒有他聰明，也沒有他有開拓力，在江城開會的時候，真是群英會，有真英雄，有假英雄，德志現在看得很清。那些叫得越響的，但是，就是沒有自己獨到見解的，只是將別人的說法添油加醋說一遍的，就是假英雄，冒牌貨；那些真英雄，一般都有自己的獨到見解，有想法的，並能堅持力行的，就是真英雄。

這個群英會，德志自認不是英雄，因為他膽小怕事。說錯話，是要挨批的。有時候，他還是忍耐不了，管不住自己的嘴巴，心裡想到什麼，就說出來，而且是真話，是直話，結果就馬上引來迎頭痛擊。這就是不夠世故了，真是自找的，活該要挨批。

在一個沒有章法可循的機構裡，領導憑個人好惡來對待人和事，十有**要出問題。這個問題，也許有一個漫長的潛伏期，但是，最後，還是要破土而出，長出新芽來，接著是生長、開花和結果，這個果實就是毒果，也有這個過程。

陽光照耀的不僅僅是好苗，也照耀孬苗，生長的時候，看不出來，結果的時候外形也差不多，但是，到了要取用果實的時候，就有了分別。前者滿足人的需要、促進人的健康，後者則會要了人的小命。

所以，長出毒果實，和陽光沒有關係，但是和種子以及撒種的人有關係。

在機構裡，誰是有益的果實，誰是毒果，誰是毒麥？德志心裡明鏡兒似的，但是機構的領導要麼同流合汙、視而不見，要麼受到冤枉、