0051 職場小人

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0051 職場小人

次日。

周濤龍並沒有去找毛曉丹，提出建議饒豔外包轉正的意見，他騙了饒豔，饒豔還悶在鼓裡，她不應該相信周濤龍這種人。

毛曉丹大清早的就被測試總監申屠斌叫過去了，狠狠的訓了一頓，還特意點名了趙塵。

“你再寫一份真實的線上缺陷分析報告，抄送給開發部，產品部，測試部的所有領導，如果真的是趙塵的態度問題造成的，我會開除他。”測試總監有點殺雞儆猴的意思，態度問題在他這裡特別嚴重，比什麼都嚴重。

毛曉丹沒想到，測試總監會知道幕後的事，自己提交的責任報告單是改了點東西的，有人在背後打小報告。

“斌總監，開除會不會太嚴重了，已經按公司的處罰標準，KPI3.25來打，這已經是很嚴重的處罰了。”毛曉丹請求道。

“你還好意思說，你提交上來的報告單都是造假的，我還沒處分你呢。你要是敢袒護誰，你也跟著一起處分。”申屠總監很嚴厲的說道。

毛曉丹閉嘴了。官大一級壓死人。

在這樣的大公司，觸犯了公司規定，處罰，開除都是很正常的事。不要以為自己技術多牛，公司就多麼依賴你，在程式碼開源的年代，任何人都可以隨時取代你。

毛曉丹只好出去了。

出去後，她馬上就召集周濤龍這組的人開了一個緊急會議。

“剛才，測試總監把我叫過去訓了一頓，信用卡賬單分期二期專案的線上故障問題，有人在背後向總監打了小報告。”毛曉丹說這話時，瞄了周濤龍一眼，她懷疑是他，但是又不肯定。

“丹姐，這肯定是其他組打的報告，想害我們組的團隊KPI，去年我們組的團隊KPI拿了3.75，有人嫉妒，背後搞鬼。”周濤龍馬上把自己的嫌疑撇得乾乾淨淨，賊喊捉賊。

毛曉丹被這麼一說，也一時判斷不出到底是誰在搞鬼，這種大企業，是有政治鬥爭的，每年的年末都會進行崗位調整，現在毛曉丹還是趙塵的主管，也許明年她就不是了。

“我先不管是誰打的小報告，上次的故障事故還沒有結束，測試總監現在要重新過問，他已經知道是有人沒有執行用例，態度問題，造成的。”毛曉丹說話時，不是看著趙塵，而是看著饒豔。

饒豔被看得毛骨悚然。

“丹姐，不是已經處罰過了吧，我年底的KPI都已經3.25了，總監還想怎麼樣？”趙塵有些鬱悶，雖然他知道這小報告肯定是周濤龍打的，但是他不明白為了什麼？因為這個專案是他自己組的，你組下的專案出了事，也影響你自己的前程啊。

“有用例，不執行，QC上記錄的是執行，這就是撒謊，欺騙，屬於態度問題，斌總監是非常重視態度問題的，這次重新處罰，不僅僅是打個KPI，是要開除的。”毛曉丹說得很嚴肅。

聽到開除兩個字，饒豔整個人都嚇的跳了起來。

“丹姐，這麼嚴重？”饒豔目瞪口呆的問。

周濤龍一邊奸笑著，反正處罰不會罰到自己頭上，這次，看趙塵怎麼躲過去？

“是的，就是這麼嚴重，我們公司是很嚴肅的公司，也不允許有任何態度和價值觀有問題的員工。我特意檢查了下，執行人員的工作安排，那用例不是趙塵負責執行的，而是你饒豔負責執行的，對吧？”毛曉丹上次就已經知道這事了，是趙塵硬要把責任扛到自己的肩膀上。

“我，我。”饒豔說不出話，直勾勾的看著趙塵，向他求救。

這下子，趙塵難受了，開除？這麼嚴重的責任自己還怎麼認啊？

周濤龍鬱悶了，急忙問道：“這案例不是趙塵你執行的？”

“有很多執行記錄可以查，是誰執行的，一目瞭然，饒豔你還想把責任推給趙塵嗎？還是想繼續騙我？”毛曉丹這次不給趙塵抗責任的機會了，矛頭直指饒豔。

饒豔一下子就哭了，眼淚在眼眶裡打轉。

“丹姐，不要開除我，因為我不知道怎麼執行那條用例，所以我就放了放，準備問塵哥，後來給忘了。是我不對，但是不要開除我。”饒豔終於承認了自己的錯誤。

周濤龍傻眼了，本來是想讓趙塵好看的，怎麼變成了饒豔呢？周濤龍並不知道這裡面的具體端倪。

“你寫份如實的報告給我，先單獨發給我。至於會不會被開除，上面的領導會決定的，我也幫不了你。”毛曉丹說完，就說了句散會，自己先走了。

饒豔一