第七十五章：分拆重組

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ha（阿爾法）子公司ceo。”

“最後就是可穿戴智慧裝置‘s-1’及其相關部門和xlous作業系統開發部合併成立子公司xlous-luixs（讀‘露艾克斯’），原‘s-1’生產部總監王磊任職子公司luixs的ceo位置。”

說完，任鴻環視被他指定任職的四個高管，道：“四位對目前的人事變動有什麼意見？......沒有異議？okay！那暫時就這樣。”他的行動簡直雷霆般迅速，又指了指坐在身邊的高月，看向所有人，言簡意賅的說道：“今後你們都歸她管，而她歸我管！”

四位被任職子公司ceo的高管對於任鴻的安排都感到興奮，自然是沒有任何異議，成為一家獨立公司的ceo即執行長，妥妥的升職。

其他部門的高管雖然遺憾，但也沒有氣妥，在座的都很清楚，在未來集團公司的子公司絕不會只有目前的兩家，要知道與xlous一個級別的世界巨頭如傘形公司、microsoft微軟這些超級巨頭公司的子公司擁有數量都超過了100名額。

見眾人都沒有任何異議，任鴻輕輕點頭，繼續說道：“子公司擁有較大的獨立性，母公司矩陣科技xlous不會對旗下子公司的日常運營細節進行干涉，子公司按時上報運營狀況，母公司更多是核實子公司的動向和運營狀況，只會掌控大方向和大戰略。在xlous。這裡不會看你的年齡不會看你的閱歷，只會看你的能力，庸者下能者上，只要你有足夠的才華和能力，你在這裡終將能得到盡情的施展。”

任鴻雖然是在座的所有人當中年齡最小的一個，但他就如同星座對天蠍座的描述的一般，他天生帶有領袖的氣質，擁有強烈的掌控慾望也對自己的行為異常清晰富有條理。在場的人沒有一個人會小看他，實際上能夠成為一家世界巨頭的掌舵者，都不是簡單的角色。

古往今來這個世界從來不缺乏天才。在幾年前，美國的一個16歲少年都能做出聚變反應堆（是聚變反應堆，不是可控聚變反應堆，別搞錯了，這裡強行插一句是有書友可能看錯了，可控聚變，太誇張了，要做也是主角做！）

“我的要求很明確，xlous在接下來的一個月之內必須分拆重組完畢。屆時，集團公司將首次啟動和分享期權池的獎勵計劃。”

以xlous公司目前的價值來看，那佔據xlous總股10%的期權池，只要能夠沾上一點都是一筆難以想象的巨大財富，這一次公司分拆重組後，將會拿出期權池當中總計8%的股份用以分享和獎勵對公司做出重要貢獻的成員，剩餘的92%期權池總股將會在今後利用。

任鴻在會議室中呆了半個小時，一股腦的把自己的言論和計劃全盤托出便離開了，他把xlous公司的大方向展現給所有的高管，接下來的具體事務由母公司ceo高月主持最終上報給他批准即可。作為矩陣科技背後和世界上的掌舵者，他不會干涉公司的日常運營細節，也沒有那麼多精力去管理，作為掌舵者，他要做的就像是一艘巨輪的船長一樣，掌握大方向。從矩陣科技xlous初創時期他選擇高月時的那次ceo招聘就可以得出一個結論：任鴻就是一個獨裁者。他不需要反對者，只需要執行者。

有好有壞，一個英明的獨裁者能帶領公司迅速走向強盛，反之同樣的道理，但任鴻顯然前者。不同的是，他是一個獨裁者又不是，他能放心的把權力放下去，又不會容許他人反駁他的意志，至於能夠放心的把權力分下去那是因為他擁有對公司絕對的掌控力以及小櫻在背後的幫助。

能賦予你權利，同樣也能收回！

xlous分拆重組是必然的趨勢，這一點在他的腦海中早就有了構思，重組後的矩陣科技能有效的整合和理清旗下的各項資源，也必然更加健康更加強大。所有的公司做大做強都會朝著集團公司的方向邁進，阿里巴巴、騰訊、傘形公司這些都莫不是如此。

矩陣科技xlous同樣不會例外。

（求收藏、推薦、點選~~~謝啦！兩章一起更新！）

（未完待續）