264、人性的特點

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

從古陽辦公室出來，劉威仍然沉浸在巨大的激動當中，反覆回顧之前古陽說的那些話。

不過他還無法確定，這些是不是空頭支票。

因此，回到下榻的夢州大酒店自己的房間，劉威第一時間按照古陽提供的號碼，給華偉圖打去了電話。

很快，電話接通，電話那頭傳來一個禮貌不失風度的聲音：“你好。”

劉威以前跟華偉圖打過交道，一聽正是對方的聲音，他的心裡頓時湧過一陣劇烈的激動，至少古副市長說的很多話是真的。

“華部長，你好。”劉威甚是禮貌地道：“我是劉威，不知你還記得我嗎？”

“劉院長，你好你好。”華偉圖馬上熱情幾分，“怎會不記得你呢，你可是我們國家非常優秀的規劃屆元老。我聽古市長說你要到夢州主導蓮雲山景區的規劃工作，非常歡迎你啊。我是實在太忙了，沒辦法直接參加這個專案，打心底我是非常想參加這個專案的，古市長的計劃一向規模宏大，特別新穎，讓人充滿無限期待。以後我會盡量抽出時間，配合你做好這個規劃。”

聞言，劉威心裡甚是受用，更加相信了古陽的話幾分，“華部長你太客氣了，我怎麼敢讓你配合我，是我配合你才是。”

“劉院長你這話就太見外了。”華偉圖甚是直爽地道：“古市長既然邀請你來主導，那自然是以你為主，你可要挑起大梁才行。我時間緊，不能經常來夢州，主要只能透過你們提供的資料紙上談兵。我相信，有古市長的直接領導，由你來主導，這個規劃一定能做到非常完美。”

換做平時，對古市長的直接領導這一說法，劉威肯定會很生氣，但此時他卻是一點氣都沒有，“你太高抬我了。對了，古市長這麼年輕就到了這個位置，肯定特別優秀吧？我和他雖然才剛打交道，但感受到了明顯不一樣的地方，真是個很特別的人，聽他說你以前和他一起工作過，我想透過你多瞭解一下，這樣我以後和他一起工作就能更有針對性。”這卻是開始試探了。

華偉圖當然知道他葫蘆裡賣的什麼藥，甚是欽佩地道：“我以前在古市長手下當過規劃局局長，古市長那時是副縣長，可了不起了。望溪的宏大城市規劃，就是他一手提出來的，我這個所謂的專業人士，實在是比不上。沒有古市長，那樣的規劃沒有人能推動起來。我對古市長的尊敬是非常真心的，沒有古市長，我也不可能有現在這樣寶貴的工作機會。”

話說到這裡，劉威要是還聽不出來，就實在枉費他泡在半體制內數十年了。

他熱切稱讚：“雖然我和古市長打交道還不多，但我已經能夠充分感受到他的出色，蓮雲山的計劃真是太有創意了，能做出這樣的計劃，是非常出類拔萃的。華部長，祝我們以後工作愉快……”

放下手機，劉威深呼吸了一口，確信不是在做夢之後，忍不住揮了揮拳，無比興奮。

古副市長畫的那塊規劃部部長的大餡餅，實在是太讓他心動了，圓夢集團的規劃部，才是真正的規劃聖地啊。

劉威做好蓮雲山規劃的決心卻是前所未有的堅定，這可是自己當部長的投名狀，古副市長的意思已經再明確不過了。

一個能推薦別人擔任圓夢集團位高權重的部長的人，那得有多麼牛啊。劉威對古陽的神秘背景不由充滿了好奇，越發敬畏。

對這一結果，古陽一點也不意外，為了讓團隊最快進入工作狀態，首先得讓專家領隊充滿激-情地進入狀態。為了省事，古陽乾脆直接顯露了一點自己的特殊能量。要讓人賣命，還得有所刺激。所謂的激勵機制，其實就是如此簡單。

利益，是激勵或懲罰的最重要手段。激勵要靠利益誘-惑，懲罰則要靠利益威脅。

在人性這一點上，古陽自認為理解還是比較深刻的。理解了人性，就能更好地發揮人們的創造力，並預防人們的消極破壞力。領導藝術，首先必須通曉人性的特點。

在成長為國家超級領導的漫漫長路上，古陽認為自己要學的地方還有很多，滿懷熱情……

規劃專家團的工作正式開始了，更確切地說，是給大家算高工資的日子正式到來了。

自然，高工資也不是白拿的，要付出比平時更大的精力才行。

第一天是正常的工作日，首先大家得幹好各自的分內工作。凡是參加了規劃專家團的夢州領導幹部們，這天一大早就起了床，早上七點就趕到單位，一連幹到中午十二點，用五個小時解決日常工作。

但中午並不能下班，而是要趕往規劃專